HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d) befristet für 2 Jahre als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung

Ihre neue Aufgabe - Herausforderungen im Team meistern:

• Vorbereitung und Abstimmung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen und unter Beachtung von Budgetvorgaben
• Personalplanung in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen der definierten Betreuungsbereiche
• Prüfung der Personalanforderungen und Abgleichung mit Plan, der Stellenausschreibungen und Einleitung und Durchführung der Akquise sowie Vorbereitung / Mitwirkung bei Interviews und Mitarbeitergesprächen sowie deren Dokumentation
• Erstellung der Personalentwicklungskonzeption und Personalentwicklungskosten auf Grundlage der Zuarbeit von den Führungskräften und auf Basis der Mitarbeitergespräche und deren Umsetzung - Organisation und Koordination von PE-Maßnahmen, sowie Verwaltung und Controlling des Weiterbildungsbudgets
• Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Einhaltung von Ordnung, Sauberkeit und Disziplin am Arbeitsplatz sowie der entsprechenden Sicherheitsvorschriften im Personalwesen

Damit begeistern Sie uns:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) im industriellen Umfeld 
• Als motivierter, offener und selbstständiger HR Profi beherrschen Sie den Spagat zwischen operativer Dienstleistung und strategischer Beratung auf Augenhöhe.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Persönlich zeichnen Sie hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Hands-On Mentalität, Veränderungs- und Selbstreflexionsbereitschaft aus
• Sie kommunizieren verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache