Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Für die Senevita Obstgarten in Affoltern am Albis suchen wir per 1. April 2025 einen/ eine

HR-Assistent/in 60%

  Unterstützung der Personalverantwortlichen in verschienenen Bereichen:

• Zuständigkeit für sämtliche administrative Tätigkeiten im HR-Bereich von Eintritt bis Austritt
• 1st-Level-Support - Beantwortung von HR-Fragen zu Reglementen, Lohn- und Sozialversicherungsfragen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dokumenten, Pflege von Vorlagen und Pflege elektronischer Personalakten
• Unterstützung bei der Vorselektion von Bewerbungen und Durchführung von Telefoninterviews
• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und Funktionsbeschreibungen für Mitarbeitende

 

• Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent/in oder Personalassistent/in sowie mehrere Jahre Berufserfahrung
• Du betrachtest Veränderungen als wertvolle Chancen zur Weiterentwicklung und zur Entfaltung neuer Wege
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit IT-Systemen und sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Kenntnisse im Umgang mit Business Central & POLYPOINT Zeiterfassungssystem von Vorteil
• Du zeichnest dich durch eine selbständige, exakte und effiziente Arbeitsweise aus und hast Freude am Kontakt mit internen sowie externen Stellen
• Du arbeitest gerne in einer Drehscheibenfunktion und verfügst über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten

 

• Eine spannende Position in einem dynamischen Umfeld, eingebettet in ein engagiertes, kleines Team
• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten
• Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die die Teilnahme an Weiterbildungen über die Senevita Akademie fördert
• Attraktive Fringe Benefits wie beispielsweise Kostenübernahme des Halbtax-Abos und weitere Vergünstigungen bei verschiedenen Vertragspartnern (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke und vieles mehr)
• mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)

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Bei Fragen steht dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.