HR-Administration Partner (m/w//d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung

Die HORIBA Europe GmbH mit Hauptsitz in Oberursel ist Teil der weltweit tätigen HORIBA Gruppe und bietet global führende Lösungen an, die in den Bereichen Mobilität, neue Energien, Hochleistungsmaterialien und Halbleiterfertigung an der Spitze des Fortschritts stehen. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über ein breites Angebotsspektrum im Bereich der Geräteausstattung für die molekulare und die Elementaranalytik für Forschung, Qualitätskontrolle und Laboranalytik. 

DieTätigkeit umfasst folgende Aufgaben:

• Verantwortlicher für den reibungslosen Ablauf der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem Entgeltdienstleister.
• Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
• Durchführung von Einstellungen, Personalmaßnahmen, Versetzungen, Austritte, Umsetzung von Gehaltsmaßnahmen, Einstufungen, Umgruppierungen, etc. unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen für einen zugewiesenen Mitarbeiter-/Betreuungskreis.
• Vorbereitung, Mitwirkung und Umsetzung von Personalmaßnahmen in Absprache mit den HR Business Partnern entlang des Mitarbeiterzyklus.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Datenpflege und Erstellung von Statistiken sowie Reports in SAP und REXX Systems.
• Überwachung und Pflege des Fehlzeitenmanagements, z.B. Abwesenheiten, unbezahlte Fehlzeiten, Urlaub, Überstunden mit ATOSS.

..haben Sie eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung und eine Fachausbildung, z.B. zum Personalfachwirt IHK, erworben oder bringen entsprechende Berufserfahrung mit.

..bringen Sie fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der betrieblichen Altersversorgung mit.

..kennen Sie sich sehr gut mit dem Mitarbeiterzyklus, von Anfang bis Ende, aus.

..zeichnet Sie ein hohes Dienstleistungsmindset gegenüber unseren internen und externen Kunden/Partnern aus.

..treten Sie als eine kommunikative Persönlichkeit auf mit einem hohen Maß an interkultureller Sozialkompetenz.

..fühlen Sie sich in Deutscher und Englischer Sprache sicher.

Work-Life Balance:  30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie die Möglichkeit von Home-Office (nach Absprache).

Miteinander: Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur und begegnen uns wertschätzend auf Augenhöhe. 

Vergütung: Bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung gem. Tarif der Metall- und Elektroindustrie Hessen.

Onboarding: Die Einarbeitung erfolgt hauptsächlich ,,on-the-job" als auch durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten