staatlich anerkannte Heilpädagog:innen oder Heilerziehungspfleger:innen
Das Aufgabengebiet umfasst
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die Tätigkeit als Entwicklungsbegleiter:in in Bezug auf die Aktivitäten des täglichen Lebens -
das Erstellen und Fortschreiben von Entwicklungsberichten und Förderplänen -
die Entwicklung und alltagsintegrierte Umsetzung von Fördermaßnahmen für das einzelne Kind unter Einbeziehung des pädagogischen Teams sowie der Kooperation mit niedergelassenen Ärzt:innen und Therapeut:innen -
der Umgang mit Barrieren im Alltag mit dem Ziel eine weitestgehend barrierefreie Lern- und Lebensumgebung zu schaffen - die Kooperation bzw. der Dialog mit dem (Kita-)Team sowie weiteren bereichsübergreifenden Parteien, wie Ärzt:innen und Therapeut:innen
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die fachliche Beratung für pädagogische Mitarbeiter:innen als Teil des Kita-Teams sowie die Begleitung des Teams im Prozess der Inklusion -
die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern, die gleichzeitig als Expert:innen ihrer Kinder gesehen werden
Erwartet werden
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die staatliche Anerkennung als Heilpädagog:in oder eine vergleichbare Qualifikation
oder die staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger:in, Heilerzieher:in oder gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen im Sinne der Entgeltordnung
oder Sie erwerben eine der Qualifikationen im Sommer 2025 -
entsprechende Berufserfahrung nach der staatlichen Anerkennung ist wünschenswert -
vorzugsweise fundierte heilpädagogische Kenntnisse, ggf. Zusatzqualifikationen -
gute EDV-Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen -
Inklusion und Partizipation als pädagogische Grundhaltung -
Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit mit den pädagogischen Fachkräften des Kita-Teams sowie bereichsübergreifend mit Ärzt:innen und Therapeut:innen -
das Ziel, allen Kindern die gleichberechtigte Teilhabe im (Kita-) Alltag zu ermöglichen -
Flexibilität und einrichtungsübergreifendes Arbeiten
Geboten werden
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ein abwechslungsreicher und anspruchsvoller Verantwortungsbereich -
die tarifliche Bezahlung nach dem TVöD (SuE) sowie die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD -
eine betriebliche Altersversorgung -
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis sowie die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub plus 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche, Jahressonderzahlung) -
zahlreiche Fort- und Weiterbildungen -
die Inanspruchnahme pädagogischer Fachberatung, Coaching und Teamsupervision -
ein Zuschuss zum NAH.SH-Jobticket oder ein Mobilitätszuschuss -
Mitarbeiter:innenrabatte in Form von Corporate Benefits bei diversen Anbietern
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 27. März 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 336 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Morgenstern, Telefon 0451 / 122 - 5113, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Mladenoski, Telefon 0451 / 122 - 1903 zur Verfügung.
