Wir sind einer der führenden Hotelbetreiber in der DACH-Region mit einem Portfolio von über 20 Hotels, das sich im weiteren Wachstum befindet. Mit über 700 Mitarbeiter:innen betreibt unsere Gruppe Hotels unter der Eigenmarke "GHOTEL hotel & living" und "nestor" sowie weitere Häuser unter den Marken internationalen Hotelbetreibern Accor ( Mercure, Novotel, ibis Styles, ibis, ibis budget, TRIBE, the hoxton), Marriott (Moxy by Marriott, Four Points Flex by Sheraton) und Intercontinental (Holiday Inn, Holiday Inn Express).
Wir sind Hotelliers aus Leidenschft und passionierte Gastgeber. Wir arbeiten gemeinsam jeden Tag daran, Gastfreundschaft in al ihren Facetten zu leben und zu vermitteln. Wir glauben an die Magie der kelinen Dinge! Unser Antrieb ist es, die Dinge für unser Gegenüber durch unsere Persönlichkeit, Herzlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative richtig gut zu machen. Wir denken voraus und lassen unsere Gäste, unsere Teams und Geschäftspartner:innen wissen, dass wir uns bereits um alles gekümmert haben. Wir wünschen uns Menschen an unserer Seite, die diese Einstellung teilen und weitertranzportieren wollen.
Das erwartet dich!
- Vertriebsstrategie entwickeln und umsetzen: Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Vertriebsstrategie zur Maximierung des Umsatzes und der Marktanteile
- Teamleitung: Führung und Motivation des Sales-Teams (Sales und Reservierung) in der gesamten DACH-Region, um sicherzustellen, dass Verkaufsziele erreicht werden
- Marktanalyse und -forschung: Durchführung von Marktanalysen und Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten, Markttrends und potenziellen Kunden
- Kundenbeziehungen pflegen: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Kunden sowie Geschäftspartnern mit Unterstützung des CRM Tools (HubSpot)
- Budgetierung und Berichterstattung: Verantwortung für die Erstellung und Überwachung des Budgets / Forecasts sowie regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge cross-funktionale Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing und Revenue Management zur Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer Initiativen
- Vertragsverhandlungen: Führen von Vertragsverhandlungen mit wichtigen Kunden und Geschäftspartnern
- Schulung und Entwicklung: Schulung und Weiterentwicklung des Sales-Teams zur Verbesserung der Vertriebsfähigkeiten und -kenntnisse
Das bringst du mit!
- Erfahrung: Mindestens 5-7 Jahre im Vertriebsmanagement, vorzugsweise in der Hotel- oder Hospitality-Branche
- Führungskompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Motivation von Sales-Teams
- Erfolgsbilanz und unternehmerische Denke: Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Vertriebsstrategien
- Analytische Fähigkeiten: Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Marktdaten und Verkaufsberichte zu interpretieren
- Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der DACH-Region
- Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld zu arbeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Chancen und Herausforderungen erkennend und zupackend
- Vorbildliche Sozial-Kompetenzen
Wir bieten dIr!
- Familiäres Betriebsklima
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungsweg - Hands on Mentalität
- Geregelte Arbeitszeiten (elektronische Zeiterfassung)
- Standorttausch auf Wunsch
- Individuelle Einarbeitungsphase
- Beste Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Inhouse Trainings
- attraktive Mitarbeiterkonditionen in den Hotels der COTP
- Mitarbeiterverpflegung
- Zuschuss zu VWL-Leistungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- INCENT Mitarbeitervorteilsprogramm
- Pluxee Mitarbeiterkarte (bis zu 50,00EUR monatlich steuerfrei)
Deine Ansprechpartner für weitere Fragen:
