Atoria
Das umfangreiche Lösungsportfolio und Know-how von tisoware und Persis wird fortan unter einem gemeinsamen Dach gebündelt: Atoria - the people software.
Durch die Zusammenführung der beiden Unternehmen entsteht ein umfassendes HR-Lösungsangebot, das Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse bietet. Dieses reicht vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) sowie Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion.
Atoria bietet Ihnen damit ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.
Proalpha Gruppe
Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Proalphaan 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden - aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen - bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von Proalpha und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt Proalpha für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der Proalpha Gruppe mit ihren über 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
www.proalpha.com
Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice
Durch die Zusammenführung der beiden Unternehmen entsteht ein umfassendes HR-Lösungsangebot, das Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse bietet. Dieses reicht vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) sowie Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion.
Atoria bietet Ihnen damit ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.
Proalpha Gruppe
Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Proalphaan 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden - aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen - bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von Proalpha und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt Proalpha für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der Proalpha Gruppe mit ihren über 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
www.proalpha.com
Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice
Dein Verantwortungsbereich umfasst
- Organisationsentwicklung: Leitung von Initiativen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung, -leistung und -effektivität sowie Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien
- Schulungsprogramme: Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Weiterbildungsprogrammen zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Kompetenzaufbaus der Mitarbeitenden
- Academy-Management: Aufbau und Führung einer Academy zur Förderung der Mitarbeitenden und des Wissensaustauschs, inklusive fachlicher und disziplinarischer Führung des Academy-Teams
- Strategische Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Führungsebene zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Budget- und Umsatzverantwortung: Planung und Kontrolle des Budgets sowie Sicherstellung der wirtschaftlichen Zielerreichung der Academy
- Partnerschaften: Aufbau und Pflege interner und externer Stakeholder-Beziehungen und Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und externen Experten
- Datengestützte Steuerung: Nutzung von KPIs zur Messung und Optimierung der Performance sowie Implementierung und Analyse von Feedback-Prozessen
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Standards im Bereich Talentmanagement und Organisationsentwicklung
Dein Profil vereint
Berufserfahrung:
- Leitung bereichsübergreifender Initiativen zur Förderung von Entwicklung und Zusammenarbeit
- Erfahrung im Projektmanagement, HR-Consulting oder in angrenzenden Corporate-HR-Expertenfeldern
- Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung von Programmen oder Akademien zur Mitarbeitendenentwicklung oder Kundenschulung
- Konzeption, Durchführung und Evaluation von maßgeschneiderten Trainingsprogrammen
- Implementierung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen
- Fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen
- Zertifikate in Bereichen wie Change Management, Talententwicklung oder Personalführung wünschenswert aber keine Voraussetzung
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Richtung geben & Verantwortung fördern - Klare Prioritäten setzen und Mitarbeitende motivieren.
- Team stärken - Vertrauen schaffen, Freiraum geben und Wachstum ermöglichen.
- Vorbild sein - Transparent handeln, mutig entscheiden und anpassungsfähig bleiben.
- Zusammenarbeit leben - Brücken bauen, teamübergreifend denken und gemeinsam Innovation treiben.
- Menschen sehen - Talente erkennen, individuell fördern und Weiterentwicklung ermöglichen.
- Wandel gestalten - Veränderungen aktiv vorantreiben und alle mitnehmen.
- Unternehmerisch handeln - Verantwortung übernehmen, mutig agieren und nachhaltig entscheiden.
Benefits, die wir Dir bieten
- Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
- Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
- Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungsangebote
- Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, business-bike-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt
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