HCM Data Migration Lead Europe (m/w/d)

Das bringt der job

• Steuerung der Datenmigration von lokalen Gehaltsabrechnungssystemen oder Excel zum globalen HR-System Workday an 15 europäischen Standorten
• Sicherstellung der Datenqualität in allen Tochtergesellschaften durch Unterstützung und effektive Kommunikation mit den lokalen Teams
• Planung und Unterstützung des Datenmigrationsprozesses in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister, um einen strukturierten und effizienten Projektverlauf zu gewährleisten
• Kommunikation mit den lokalen Projektbeteiligten zu den global benötigten Daten und Anforderungen, um sicherzustellen, dass das globale HR-System korrekte Daten enthält
• Zusammenarbeit mit globalen Teams zur Definition neuer Datenanforderungen und Unterstützung der Tochtergesellschaften bei der Erstellung und Vorbereitung dieser Daten, wenn sie lokal nicht verfügbar sind
• Unterstützung der lokalen Tochtergesellschaften bei der Umwandlung aktueller Datenkategorien in neue Strukturen und Formate; Unterstützung bei der Erstellung von neuen, global benötigten Datenelementen
• Unterstützung der lokalen Tochtergesellschaften bei der Angleichung ihrer Daten an globale Definitionen und Standards

Das bringen sie mit

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, IT oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss wird bevorzugt.
• 5-7 Jahre Berufserfahrung in HR, HR-Datenmanagement oder einem verwandten Bereich
• Erfahrungen in der Leitung von Datenmigrationsprojekten vorzugsweise mit Workday
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten in einem internationalen Umfeld
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreich mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten
• Fähigkeit, sich an wechselnde Umstände anzupassen und mehrere Prioritäten zu setzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet sie bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Entgelttabelle chemische Industrie - abgestimmt mit der IGBCE
• 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Jahresleistung, Bonus, Belohnungstopf
• Langzeitkonto, Betriebliche Altersversorgung, Zukunftsbetrag, Demografiebetrag
• Regelarbeitszeit, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Erfassung von Reisezeiten
• Systematische Personalentwicklung zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Gesundheitsmaßnahmen, Careflex, KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz, Employee Assistance Program / externe Beratung für viele Themen
• Kantinenzuschüsse, Parkmöglichkeiten, Betriebliches Vorschlagswesen, Eltern- und Kind-Büro (Hattersheim), Firmenveranstaltungen

Erleben Sie unsere Vielfalt und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!