Hauseltern für familienanaloges Wohnen

• individuelle Assistenz der Bewohner*innen durch Förderung, Beratung, Begleitung und Unterstützung bei der Lebensführung und -bewältigung
• berufliche und gesellschaftliche Teilhabe der Bewohner*innen ermöglichen
• Führung und Pflege der Hausgemeinschaft
• Mitwirkung am Gemeinschaftsleben der Einrichtung
• Zusammenarbeit mit anderen Funktionsbereichen und Beteiligung in div. Gremien der Einrichtung
• Teamleitung (betrifft den schwerpunktmäßig in der Hausgemeinschaft arbeitenden Hauselternteil)
• Mitarbeit in einem Arbeitsbereich (betrifft den nicht schwerpunktmäßige in der Hausgemeinschaft arbeitenden hauselternteil)

• der schwerpunktmäßig in der Hausgemeinschaft arbeitende Hauselternteil sollte eine pädagogische oder pflegerische oder therapeutische Ausbildung absolviert haben (Erzieher*in / Heilerziehungspfleger*in / Gesundheits- und Krankenpfleger*in / Ergotherapeut*in) und ist damit verantwortlich für die pädagogischen und wirtschaftlichen Abläufe in der Hausgemeinschaft
• der andere Hauselternteil verfügt über handwerkliches, praktisches Geschick und idealerweise über eine Ausbildung in diesem Bereich und ist damit schwerpunktmäßig im Arbeitsbereich der Werkstatt für Behinderte (WfbM) tätig 
• neben fachlicher Kompetenz sollten Sie Organisationsgeschick, Kreativität und Gespür für die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen und Erfahrung in Teamarbeit mitbringen  

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• Heimzulage
• Zulagen für erweiterte Anwesenheitszeiten im Rahmen des Zusammenlebens
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 43 Tage Urlaub 
• die Arbeit als Hauseltern ist gut vereinbar mit eigenen Kindern 
• das häusliche Zusammenleben bietet im Rahmen der betreuerischen Notwendigkeiten Spielräume in der Anwesenheitsplanung

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung 
• regelmäßige Supervision 
• SOS-Fortbildungsreihe für Mitarbeiter*innen im SOS-Hof Bockum 
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe