Sie unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter der LWB mit fachlicher Expertise und konstruktiven Lösungsansätzen.
Das bedeutet insbesondere:
- Konzeption, Planung und Umsetzung von PE-Maßnahmen
- Identifikation und Analyse des Schulungs- und Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Entwicklung, Organisation und Abrechnung von Trainingsprogrammen, Workshops und Seminaren
- Betreuung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachwuchsförderungsprogrammen
- Unterstützung bei der Einführung und Implementierung von PE-Tools und -Methoden
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
- Sachliche und rechnerische Prüfung sowie Umlage aller PE-Maßnahmen in SAP
- Laufende Dokumentation aller PE-Maßnahmen in unternehmenseigener Personalsoftware (Rexx)
- Evaluierung der Wirksamkeit von PE-Maßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Angebote
- Auswahl von und Kontaktpflege mit Trainern, Bildungsträgern und Netzwerken
Personalentwicklung (PE) unterstützt die zielgerichtete Gestaltung von Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Sinn der strategischen Unternehmensentwicklung.