Fachkraft Lagerlogistik als Werkanleiter*in

• Grundlegende Arbeits- und Sozialkompetenzen - Vermittlung sozialer Schlüsselqualifikationen an junge Menschen im Übergang in den Beruf: z.B. Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Ausdauer, Kommunikationsfähigkeit, Umgangsformen, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit
• Modernisierung - Neugestaltung des Werkbereiches ,,Lagerlogistik & Beschaffung"
• Förderung einer geregelten Tagesstruktur - Vermittlung und Aufrechterhaltung eines strukturierten Tagesablaufs im Werkbereich
• Unterweisungen - Fachpraktische und fachtheoretische Unterweisungen von neun Jugendlichen im neu geschaffenen Werkbereich ,,Lagerlogistik & Beschaffung"
• Theorie- und Praxisvermittlung - Vermittlung und Anleitung von Tätigkeiten und Fertigkeiten, die das Berufsbild Fachkraft Lagerlogistik wiederspiegeln
• Organisation und Beschaffung im Werkbereich - Selbstständige Koordination des Werkbereichs sowie bedarfsgerechte Beschaffung von Materialien.
• Sicherheitsmanagement am Arbeitsplatz - Selbständige Einarbeitung und Gewährleistung von Arbeitsschutz- und Betriebssicherheit
• Mitgestaltung von Freizeit- und Erlebnispädagogik - Mitwirkung bei sport-, freizeit- und erlebnispädagogischen Angeboten
• Kooperative Teamarbeit - Zusammenarbeit mit den Fachkräften eines multiprofessionellen Teams
• Besonderheiten - Die Bereitschaft zu einer berufsbegleitenden Zusatzausbildung als Werkpädagogen*in (oder einer vergleichbaren Ausbildung) wird erwartet. Ebenso wird die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, Supervision und gelegentlichen Arbeitseinsätzen außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten vorausgesetzt. 

• eine bestandene Prüfung zum*zur* Logistikmeister*in
• alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft Lagerlogistik in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung in entsprechender Tätigkeit innerhalb der letzten 10 Jahre*

• Die Fähigkeit und Bereitschaft sich flexibel auf die Problematiken benachteiligter Jugendlicher einzustellen
• Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets
• Zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise
•  Belastbarkeit und sicheres Auftreten, auch in Krisen- und Konfliktsituationen
• Ausbildereignungsprüfung
• Ausübung eines Ehrenamtes oder einer Übungsleitertätigkeit mit Jugendlichen
• Große Empathie in Bezug auf benachteiligte junge Menschen
• Führerschein Klasse B

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven - Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
•  Zeitliche und örtliche Flexibilität- Arbeitszeitkonto, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Betriebliches Gesundheitsmanagement - u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
•  Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung - Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork - Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten - Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen - Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen - Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

So geht's weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
 
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Natalia Rau (Tel. 02161 25-54303) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Lisa Heiden (Tel. 02161 25-3054) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
 
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