Fachgebietsleitung (m/w/d) für den Bereich der Hilfen zur Erziehung

• Gesamtverantwortung für die fachlich-inhaltlichen Belange sowie für die personal- und ökonomische Steuerung der HzE-Teams in Riesa, Zeithain, Elbe-Elster
• Nachhaltige Entwicklung bzw. Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes Hilfen zur Erziehung
• Sicherung der ganzheitlichen Bildung, Betreuung und Begleitung der Kinder, Jugendlichen und ihrer Familien unter Berücksichtigung der pädagogischen Grundhaltung und Konzepte bei Outlaw
• Führung (Fach- und Dienstaufsicht), Anleitung, Beratung und Entwicklung der Teamleitungen im Sinne der Führungsleitlinien bei Outlaw, Förderung der Selbstorganisation der Teams sowie der Teamentwicklung
• Aktive und regelmäßige Teilnahme an Teamsitzungen, Dienstbesprechungen und fachlichem Austausch
• Unterstützung der Teams und Einrichtungen in Krisensituationen
• Betriebswirtschaftliche Beratung und Steuerung der zugeordneten Teams und Einrichtungen, bei Bedarf frühzeitige Entwicklung und Kontrolle von Maßnahmenplänen von Teams bzw. Einrichtungen
• Fortlaufende Sicherung/Fortschreibung der Refinanzierungsgrundlagen der zugeordneten Teams und Einrichtungen
• Trägervertretung des Arbeitsfeldes am Standort nach innen/außen und Teilnahme an Gremien

• einen Abschluss in der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik, bspw. als Sozialpädagoge/Sozialpädagogin oder Sozialarbeiter/Sozialarbeiterin oder eine andere vergleichbare Qualifikation und/oder hast innerhalb deines Studiums einen Anteil im Management 
• Erfahrung als Leitung oder in der Fachberatung
• Teamfähigkeit, Kontaktfreude und Verantwortungsbewusstsein
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehaltsniveau (i. d. R. TVöD)
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Zeitwertkonten und die Möglichkeit eines Sabbaticals (je nach Teamressourcen)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Onboardingkonzept mit zwei wohnortnahen Willkommenstagen
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• BusinessBike Fahrradleasing
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien