Fachbereichsleitung (m/w/d) für Digitale Lerninhalte im Bereich Rettungs- und Notfallmedizin an der BFRA

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Die Fachbereichsleitung Digitale Lerninhalte Referat RN ist für die Erstellung und Weiterentwicklung einer digitalen Lernstrategie sowie für die Erstellung qualitativ hochwertiger interaktiver Lernformate im Bereich Rettungs- und Notfallmedizin verantwortlich.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

• konzeptionelle Ausgestaltung des Fachbereichs, insbesondere die Entwicklung einer Gesamtstrategie ,,Digitales Lernen im Referat BFRA RN" (inkl. der Erstellung von Zielen und Maßnahmen zur Zielerreichung); Schwerpunkte ist hier das System LeOn (Moodle)
• wissenschaftlich fundierte (und somit nach didaktischen Kriterien belegte) Erstellung eines Medienentwicklungsplanes (MEP) sowie die Erstellung von qualitativ hochwertigen interaktiven Lernformaten (unter Berücksichtigung aktueller Forschungserkenntnissen aus den Bereich Lernpsychologie, Mediendesign und Usability)
• eigenverantwortliche Durchführung von Vergabeverfahren für u.a. folgende Themen: Hardware MDM (Tablets), Dienstleistung zur Erstellung von Lerninhalten, Software/Applikationen zur Unterrichtsgestaltung, Software zur Erstellung von digitalen Lernmaterialien (z. B. Autorentools), e-Bibliothek sowie digitale Fachbücher
• Qualitätssicherung der digitalen Lehrmaterialien RN zur wissenschaftlich fundierten Evaluation digitaler Lernprozesse sowie die Erstellung von wissenschaftlich orientierten Konzepten zur didaktischen und inhaltlichen Evaluation auf den Lernplattformen LeOn und Learning Space
• Durchführung von Forschungs- und Erprobungsprojekten im Bereich eLearning sowie Teilnahme an bundesweiten und internationalen Fachdialogen im Bereich e-Learning sowie der rettungsdienstlichen Bildung

Wir bieten Ihnen:

• einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz
• berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven
• eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen
• ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle)
• pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub
• eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente
• vergünstigte Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessstudios sowie kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung
• Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit
• eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro
• Homeoffice kann nach einer Einarbeitungsphase anteilig vereinbart werden