Einleitung
Wir suchen ab sofort im Amt für Jugend und Familie
eine:n Mitarbeiter:in für die Stelle Fach- und Finanzcontrolling in Gruppenleitungsfunktion
Vergütung nach TVöD VKA EG 11 / LBesG NRW A 11
unbefristet in Vollzeit
Ihre Aufgaben
- konzeptionelle Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung eines wirkungsorientierten Fach- und Finanzcontrollings,
- Gruppenleitung für 8 Mitarbeitende,
- Definition von Qualitätsstandards und Evaluation im Rahmen einer kontinuierlichen Jugendhilfe- und Sozialplanung,
- Strategie- und Zielentwicklung und deren Operationalisierung für die Arbeitsfelder des Amtes,
- Entwicklung und Weiterführung von steuerungsrelevanten Kennzahlen/Indikatoren Sets und deren Abbildbarkeit im Prozessablauf,
- Begleitung und Koordinierung der Fach- und Finanzleistungen/Analysen für ein zeitnahes, regelmäßiges und zielorientiertes Berichtswesen des Amtes,
- Erarbeitung spezifischer Finanzanalysen im Rahmen der Budgetsicherung,
- Generierung und Auswertung kostenrelevanter Daten für das Haushaltscontrolling,
- Software-Qualitätsmanagement: Initiierung und Koordinierung der Einführung einer neuen Fachsoftware,
-Kennzahlenvergleiche (m. a. Kommunen, KGSt-Vergleichszahlen).
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Finanzen, Verwaltung oder Management und dementsprechende berufliche Erfahrungen,
- Erfahrungen im Bereich Controlling,
- Erfahrungen im Umgang mit Datenbankstrukturen,
- Fähigkeit zur konzeptionellen und selbständigen Arbeit,
- Kenntnisse der Steuerung von Prozessen und Projekten,
- umfassende SGB VIII Kenntnisse und angrenzender Rechtsgebiete,
- Grundkenntnisse des kommunalen Haushaltsrechts,
- hohe soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Leitungsebene, Mitarbeiter:innen und Kooperationspartner:innen,
- gute Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
- Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise 30 Tage Urlaub)
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
- Zugang zu attraktiven Angeboten für Mitarbeitende über Corporate Benefits u.v.m.
