St. Hedwig Krankenhaus
Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH umfasst zwei Allgemeinkrankenhäuser, die Akademische Lehrkrankenhäuser der Charité sind: das Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin Mitte und das Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Treptow-Köpenick. Angeschlossen sind darüber hinaus die Poliklinik für Innere Medizin und Radiologie und die MVZ St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH. Insgesamt werden mehr als 1.700 Mitarbeiter*innen beschäftigt und jährlich über 140.000 Patient*innen stationär, teilstationär und ambulant versorgt. Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH betreibt 17 somatische Kliniken sowie zwei psychiatrische Kliniken.
Ihre Aufgaben
- Erstellung von Pflegeanamnesen und -planungen unter Berücksichtigung der individuellen Biografie sowie Evaluierung der Pflegeplanung in Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team und den Angehörigen
- Patientenzentrierte und ressourcenfördernde Pflege in enger Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg*innen sowie mit anderen Berufsgruppen, Fachbereichen und Stationen
- Einbeziehung und Beratung von Angehörigen und Begleitpersonen im Rahmen des Pflegeprozesses
- Digitale Pflegedokumentation führen und pflegen
Ihr Profil
- Teamgeist, Organisationsgeschick und Freude an einem breitgefächerten Aufgabengebiet
- Begeisterung an der Versorgung unserer hochbetagten Patienten/Patientinnen
- Engagement sowie Einsatzfreude an der Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team
- Offene konstruktive Kommunikationsbereitschaft
- Ethisch fundiertes Pflegeverständnis
- Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens
Unser Angebot
- Arbeit in einem multiprofessionellen, interdisziplinärem Team
- Eine fachkompetente Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein engagiertes junges Team auf hohem Leistungsniveau mit unterschiedlichen Spezialisierungen
- Einen Arbeitsplatz, auf dem der/die Patient*in im Mittelpunkt des Handelns steht
- Freundliche und kooperative Ansprechpartner*innen
- Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE
- Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
- Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
- Einspringprämie (bis 296 EUR pro Dienst)
- Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV
- Interne und externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiterbildung
- Leistungsstarke Arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK)
- Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports)
- EDV-gestützte Pflegedokumentation
- Wohnraum kann zur Verfügung gestellt werden
- 30 Tage Grundurlaub + Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (bis zu 10 Tage)
Kontakt
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Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen.
