St. Hedwig Krankenhaus
Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH umfasst zwei Allgemeinkrankenhäuser, die Akademische Lehrkrankenhäuser der Charité sind: das Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin Mitte und das Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Treptow-Köpenick. Insgesamt werden mehr als 2.500 Mitarbeiter beschäftigt und jährlich ca. 150.000 Patienten stationär, teilstationär und ambulant versorgt. Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin betreiben 17 somatische Kliniken sowie zwei psychiatrische Kliniken.
Einsatzstelle: Allgemeinpsychiatrie
Unser pflegerisches Handeln im allgemeinpsychiatrischen Bereich ist im Wesentlichen auf den Erhalt und Wiedererwerb einer sinnerfüllten und selbständigen Lebensführung der Patient*innen ausgerichtet. Im Zentrum der Arbeit steht ein milieutherapeutischer Ansatz, bei dem wir die Patienten*innen möglichst lebenspraktisch durch die akute Phase der Erkrankung begleiten. Wir verfolgen im Sinne des an der Klinik konzipierten ,,Weddinger Modells" einen interprofessionell ausgerichteten Ansatz, der ganzheitlich die Partizipation und Eigenverantwortung der Patient*innen fördert. Dabei beziehen wir uns auf systemische und psychodynamische Ansätze. Recovery, Patientenzentrierung und Empowerment sind wichtige Aspekte des Therapiekonzepts. Integrierte Familienberatung und Angehörigenarbeit spielen im Sinne unserer trialogischen Ausrichtung ebenfalls eine wichtige Rolle.
Unser pflegerisches Handeln im allgemeinpsychiatrischen Bereich ist im Wesentlichen auf den Erhalt und Wiedererwerb einer sinnerfüllten und selbständigen Lebensführung der Patient*innen ausgerichtet. Im Zentrum der Arbeit steht ein milieutherapeutischer Ansatz, bei dem wir die Patienten*innen möglichst lebenspraktisch durch die akute Phase der Erkrankung begleiten. Wir verfolgen im Sinne des an der Klinik konzipierten ,,Weddinger Modells" einen interprofessionell ausgerichteten Ansatz, der ganzheitlich die Partizipation und Eigenverantwortung der Patient*innen fördert. Dabei beziehen wir uns auf systemische und psychodynamische Ansätze. Recovery, Patientenzentrierung und Empowerment sind wichtige Aspekte des Therapiekonzepts. Integrierte Familienberatung und Angehörigenarbeit spielen im Sinne unserer trialogischen Ausrichtung ebenfalls eine wichtige Rolle.
Ihre Aufgaben
- Umsetzung der Grundprinzipien des Weddinger Modells
- Interprofessionelles Arbeiten in einem milieutherapeutischen Setting
- Bezugspflege und Co-Therapie im Einzel- und Gruppensetting
- Ganzheitliche orientierte, patientenzentrierte und trialogisch ausgerichtete Pflegeplanung
- Dokumentation und Qualitätssicherung
- Verantwortungsbewusstes, eigenständiges Arbeiten
- Professionelles Gestalten von Dienstübergaben
Ihr Profil
- Eine Haltung sowie ein Pflegeverständnis die den sozialpsychiatrischen Grundsätzen entsprechen
- Begeisterung für die (professionelle) Begleitung von Menschen in (schweren) psychischen Krisen
- Lust auf eine konsequent interprofessionelle Zusammenarbeit in einem großen therapeutischen Team
- Teamgeist, Organisationsgeschick und die Freude daran, sich in einem breitgefächerten Aufgabengebiet kreativ, aktiv, selbstreflektiert und selbstverantwortlich mit einzubringen
- Lust auf eine milieutherapeutische Arbeit in einem von Diversität geprägten Umfeld
- Freude an Innovation und Weiterentwicklung
- Freude daran sich selbst fort- und weiterzubilden und das eigene Wissen zu teilen
- EDV-Kenntnisse
- Die Bereitschaft offen, wohlwollend, wertschätzend und konstruktiv zu kommunizieren
- Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens
Unser Angebot
- Recoveryorientiertes Arbeiten nach dem ,,Weddinger Modell"
- Co-therapeutisches Arbeiten in einem interprofessionellen Setting
- Einen hohen Mitgestaltungspielraum
- Flache Hierarchien
- Einen milieutherapeutischen Ansatz
- Eine strukturierte und individuelle Einarbeitung durch erfahrene Fachkräfte
- Interne sowie externe Fortbildungsangebote einschließlich Fachweiterbildung
- Supervisionen
- Die Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE
- Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
- Einspringprämie (bis 296,- Euro pro Dienst)
- Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV
- Leistungsstarke arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK)
- Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports)
- 30 Tage Grundurlaub + Zusatzurlaub bei Arbeit in allen 3 Schichten (max. 10)
- Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
- Bruttogehalt: 3.577 Euro - 4.345 Euro*
Monatliches Tarifentgelt gemäß AVR/C für GKP EG P8 in Höhe von 3.577 Euro (St. 2) bis 4.345 Euro (St. 6) entsprechend Berufserfahrung zuzüglich Zulagen einschl. VL-Zuschuss, Zuschlägen und Leistungsentgelt (plus ca. 395,00 Euro) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,0 Std. und zuzüglich eines arbeitgeberfinanzierten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 5,60 %. Die Höhe der Jahressonderzahlung im Nov. eines Jahres orientiert sich an dem TVöD-K. (Stand: Januar 2025).
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