Erzieher*innen für den Unterstützungspool - neben der klassischen Springertätigkeit - für die städtischen KiTas
Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin mehrere
Erzieher*innen für den Unterstützungspool - neben der klassischen Springertätigkeit - für die städtischen KiTas
Erfahrene Fachkräfte sollen mindestens zu dritt in herausfordernden Situationen und bei personellen Engpässen als Unterstützung von KiTa Leitungen fungieren.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
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individueller und bedarfsorientierter Einsatz an wechselnden Standorten (Springertätigkeit)
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Analyse der Gruppenstruktur in der jeweiligen Einrichtung zur Unterstützung der Leitung
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Analyse der pädagogischen Arbeit in den Gruppen
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Praktische Anleitung und Unterstützung der Erzieher*innen und Kinderpfleger*innen
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Austausch mit den Kita-Leitungen und Fachberatungen zur Entwicklung struktureller / konzeptioneller Ansätze für eine Optimierung des Kita-Betriebes bzw. zur Einleitung von pädagogischen Maßnahmen (auch zur Unterstützung von Kindern mit Handicap und deren Familien)
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Elternarbeit unter Berücksichtigung des Rankings betroffener Familien im Rahmen des §47 SGB VIII
Ihr Profil:
Sie verfügen über
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eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur staatlich anerkannten Erzieher*in bzw. die Qualifikation nach § 2 Abs. 2 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und Personalschlüssel vom 4. August 2020 (Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagog*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Erziehungswissenschaftler*in, Rehabilitationspädagog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im U3 und / oder Ü3 Bereich einer Kindertagesstätte
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ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
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Veränderungskompetenz
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eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
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soziale Kompetenz
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eine Zusatzqualifikation im Rahmen kommunikativer Kompetenzen z. B. Elternbegleiter oder systemischer Beratung
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
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Erfahrungen im inklusiven Bereich
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fundiertes Fachwissen und die Fähigkeit zur Umsetzung des Fachwissens in der pädagogischen Arbeit mit Kindern
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grundsätzliche Bereitschaft zur teiloffenen Arbeit
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Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Flexibilität
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Initiative, Kreativität und Engagement in der pädagogischen Arbeit
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Kenntnisse zum partizipativen Ansatz
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Führerschein - hohe Mobilität
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Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
Wir bieten Ihnen:
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eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst mit einem zunächst befristeten Einsatz in dem ausgeschriebenen Bedarf (bis zum 31.07.2025)
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eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S 8a zuzüglich einer Zulage nach S 8b für die Dauer der befristeten Umsetzung
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eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Bedarf ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
-
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
-
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
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eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
-
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
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eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
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Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.
Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Gerads (Tel. 02161 25-3369) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Bansal (Tel. 02161 25-2527).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 51.99-12306 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 05.01.2025.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
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individueller und bedarfsorientierter Einsatz an wechselnden Standorten (Springertätigkeit)
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Analyse der Gruppenstruktur in der jeweiligen Einrichtung zur Unterstützung der Leitung
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Analyse der pädagogischen Arbeit in den Gruppen
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Praktische Anleitung und Unterstützung der Erzieher*innen und Kinderpfleger*innen
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Austausch mit den Kita-Leitungen und Fachberatungen zur Entwicklung struktureller / konzeptioneller Ansätze für eine Optimierung des Kita-Betriebes bzw. zur Einleitung von pädagogischen Maßnahmen (auch zur Unterstützung von Kindern mit Handicap und deren Familien)
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Elternarbeit unter Berücksichtigung des Rankings betroffener Familien im Rahmen des §47 SGB VIII
Ihr Profil:
Sie verfügen über
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eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur staatlich anerkannten Erzieher*in bzw. die Qualifikation nach § 2 Abs. 2 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und Personalschlüssel vom 4. August 2020 (Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagog*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Erziehungswissenschaftler*in, Rehabilitationspädagog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im U3 und / oder Ü3 Bereich einer Kindertagesstätte
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
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Veränderungskompetenz
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eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
soziale Kompetenz
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eine Zusatzqualifikation im Rahmen kommunikativer Kompetenzen z. B. Elternbegleiter oder systemischer Beratung
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
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Erfahrungen im inklusiven Bereich
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fundiertes Fachwissen und die Fähigkeit zur Umsetzung des Fachwissens in der pädagogischen Arbeit mit Kindern
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grundsätzliche Bereitschaft zur teiloffenen Arbeit
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Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Flexibilität
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Initiative, Kreativität und Engagement in der pädagogischen Arbeit
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Kenntnisse zum partizipativen Ansatz
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Führerschein - hohe Mobilität
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Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst mit einem zunächst befristeten Einsatz in dem ausgeschriebenen Bedarf (bis zum 31.07.2025)
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S 8a zuzüglich einer Zulage nach S 8b für die Dauer der befristeten Umsetzung
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Bedarf ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
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