Erzieherin (m/w/d) / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) / Sozialpädagogin (m/w/d) als Kita-Leitung

• Leitung der Kindertagesstätte: Sie planen und begleiten den Alltagsbetrieb. Dabei liegt Ihr Fokus auf der Förderung und Betreuung der Kinder, immer in enger Zusammenarbeit mit den Eltern
• Pädagogische Führung und Betreuung: Gemeinsam mit Ihrem Team fördern Sie die Kinder im Sinne des "Early Excellence-Ansatzes". Sie regen Entwicklungsschritte an und unterstützen die Kinder dabei, ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten
• Erziehungspartnerschaft mit Eltern: Sie bauen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern auf, denn die Erziehungspartnerschaft ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit
• Mitarbeiterführung: Sie führen ein Team aus pädagogischen Fachkräften, begleiten es in seiner Weiterentwicklung und fördern die Motivation und das Miteinander. Dazu gehören die Planung von Dienst- und Abwesenheitszeiten, die langfristige Personalplanung, Aufnahme- und Entlassungsplanung, Vertragswesen sowie die Budgetverwaltung
• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption: In Ihrer Position setzen Sie Impulse für die Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kita mit Schwerpunkt auf den "Early Excellence-Ansatz" und begleiten dessen Umsetzung im Alltag
• Kooperation und Netzwerkpflege: Sie arbeiten eng mit den verschiedenen Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen, insbesondere mit unserer Partnereinrichtung MUKIVA. Sie vertreten die Kita in Gremien und bringen sich aktiv in die Netzwerkarbeit ein
• Projektplanung und Begleitung: Sie koordinieren und begleiten verschiedene Projekte innerhalb der Kita, wie z.B. das Sprach-Kita-Programm oder besondere Förderaufträge, die den Kindern zusätzliche Entwicklungschancen bieten
• Mitwirkung in Arbeitsgruppen: nach Möglichkeit engagieren Sie sich in übergeordneten Arbeitsgruppen des Kinderdorfvereins
• Sicherstellung des Kinder- und Betreutenschutzes: Sie nehmen die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben gewissenhaft wahr und besprechen - unterstützt von unserer Fachkraft für Kinderschutz - kinderschutzrelevante Themen proaktiv mit ihren Mitarbeiter*innen  

• Qualifikation: Sie verfügen über einen Abschluss als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in oder einen Hochschulabschluss der Sozialpädagogik und bringen Leitungserfahrung in der Kindertagesbetreuung mit
• Gesprächsführung: Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft, transparent, offen und authentisch zu kommunizieren
• Reflexionsfähigkeit: Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft zur (Selbst)reflexion und können Ihr Handeln sowie Ihre Entscheidungen konstruktiv hinterfragen und so ihr Führungsprofil weiterentwickeln 
• Selbstorganisation und -steuerung: Sie sind in der Lage, Ihren Arbeitsalltag selbstständig zu organisieren und priorisieren Aufgaben und Verantwortlichkeiten stets nachvollziehbar und situativ. Auch in herausfordernden, stressigen oder ungewissen Situationen bewahren Sie Ruhe, den Überblick und strahlen Gelassenheit aus
• Einfühlungsvermögen und Empathie: Sie verfügen über einen empathischen Zugang zu sich selbst und anderen. Dabei begegnen Sie den Kindern, Eltern und Mitarbeiter*innen mit Einfühlungsvermögen und Achtsamkeit
• Ressourcen- und potentialorientiertes Handeln: Sie sehen das Potenzial in jedem Menschen und arbeiten ressourcenorientiert, um sowohl Kinder als auch Eltern und Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung zu fördern
• Diversitätssensibilität: Sie nehmen Vielfalt als Bereicherung wahr und begegnen unterschiedlichen Kulturen und Lebensformen mit Offenheit und Respekt. Sie vertreten eine demokratische Grundhaltung und fördern ein gleichberechtigtes Miteinander
• Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Sie verstehen es, die Balance zwischen Nähe und Distanz professionell zu halten, um eine vertrauensvolle und zugleich fachlich fundierte Beziehung zu den Betreuten aufzubauen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 EUR pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe

Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit Klick auf den Button Jetzt bewerben! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Ina Franzkewitz (Einrichtungsleiterin)
Telefon: +49 69 3700430-0
E-Mail: bewerbung-kd-frankfurt@sos-kinderdorf.de

SOS-Kinderdorf Frankfurt | Sossenheimer Riedstraße 2 | 65936 Frankfurt am Main