Erzieher / Facherzieher für Integration (m/w/d)

• Du bringst dich unterstützend bei der Gestaltung des Kitaalltags ein
• Du förderst die individuelle Entwicklung der Kinder
• Du unterstützt deine Kolleg:innen bei der Planung und Durchführung von Projekten und Ausflügen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du bringst deine eigenen Ideen ein
• Du bringst dich aktiv in die Prozesse der Konzeptions- und Qualitätsentwicklung ein

• Du förderst und betreust Kinder mit erhöhtem und wesentlich erhöhtem Förderbedarf 
• Du erstellst Förderpläne und bist für die Entwicklungsdokumentation zuständig 
• Du kommunizierst und arbeitest eng mit zuständigen externen Institutionen (KJGD; KJPD; SPZ usw.) zusammen
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du bringst deine eigenen Ideen ein und beteiligst dich an Prozessen der Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
• Du arbeitest eng mit der Kitaleitung, Kitasozialarbeiter:innen sowie allen Gruppenerziehern zusammen.

• Du hast einen Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher / Erzieherin, Sozialpädagoge / Sozialpädagogin, Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin, Heilpädagoge / Heilpädagogin oder eine vergleichbare Qualifikation. Als Facherzieher:in benötigst du eine Zusatzqualifikation für Integration
• Du hast bereits Erfahrungen in der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsverläufen bei Kindern
• Du hast idealerweise Erfahrungen in der Betreuung im U3-Bereich oder Ü3-Bereich
• Du hast Lust auf Vielfalt
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit dem Team und dem Träger
• Du pflegst eine lebendige Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern
• Du hast Interesse an der interkulturellen Arbeit

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• gute technische Ausstattung (z. B. Arbeit mit iPads in unseren Kitas)
• Vergütung orientiert am branchenüblichen Gehalt, z.B. TVöD
• betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Tage Urlaub + 2 Regenerationstage + Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Mitgestaltungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
• professionelles Einarbeitungskonzept einschließlich wohnortnaher Willkommensveranstaltung
• Teamtage, pädagogische Tage, Supervisionen
• Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Zeitwertkonten (Möglichkeit einer Auszeit oder früheren Rente)
• BusinessBike Fahrradleasing
• Prämienprogramm ,,Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen" (600 EUR)
• vergünstigte Angebote bei zahlreichen Shoppingportalen (corporate benefits)