St. Hedwig Krankenhaus
Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH umfasst zwei Allgemeinkrankenhäuser, die Akademische Lehrkrankenhäuser der Charité sind: das Alexianer St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin Mitte und das Alexianer Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Treptow-Köpenick. Angeschlossen sind darüber hinaus die Poliklinik für Innere Medizin und Radiologie, die MVZ Alexianer Labor GmbH und die MVZ St. Hedwig Kliniken Berlin GmbH. Insgesamt werden mehr als 1.700 Mitarbeiter beschäftigt und jährlich über 140.000 Patienten stationär, teilstationär und ambulant versorgt. Die Alexianer St. Hedwig Kliniken Berlin betreiben 17 somatische Kliniken sowie zwei psychiatrische Kliniken, die den Versorgungsauftrag psychiatrisch erkrankter erwachsener Menschen für die Berliner Stadtbezirke Wedding, Tiergarten und Treptow-Köpenick sicherstellen.
Einsatzstelle: Pflegedirektion
Ihre Aufgaben
- Organisation und Verwaltung der Dienstpläne in der Pflege
- Betreuung des Pflegepools
- Personaleinsatzplanung bei kurzfristigen und langfristigen Ausfällen
- Integration/Umsetzung des Ausfallkonzeptes
- Er-/Bearbeitung von Kennzahlen im Bereich Personal in der Pflege
- Kommunikation/enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Stationsleitungen und dem Pflegepersonal
- Verwaltung und Dokumentation, Aufzeichnung von Einsätzen
- Effektive Dienstplangestaltung zur Qualitätssicherung und Patient*innensicherheit
- Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als examinierte*r Pflegefachfrau*mann
- Abgeschlossenes Studium Bachelor/Master im Bereich Pflege (wünschenswert)
- Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Pflege
- Kenntnisse oder eine Zusatzqualifikation im Bereich Arbeitsrecht, Tarifrecht (AVR-C) Dienstplanung und Ausfallkonzepte
- Teamgeist, Empathie, Organisationsgeschick, Flexibilität, vorausschauendes Arbeiten und Freude an einem breitgefächerten Aufgabengebiet
- Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative
- Digitales Know-how, Umgang mit digitalen Planungs- und Kommunikationstools
- Offene konstruktive Kommunikationsbereitschaft, diplomatisches Geschick und Konfliktlösungskompetenzen als auch problemlösungsorientiert und einsatzfreudig
- Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens
Unser Angebot
- Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) mit einem Bruttogehalt von: 4.738,35 EUR bis 5.593,99 EUR *
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten in Kombination mit der Möglichkeit von Home Office
- Leistungsstarke Arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK)
- Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Nutzung multimedialer Fortbildungsmöglichkeiten via CNE
- Teilarbeitgeberfinanziertes Monatsticket des ÖPNV
- In- und externe Fortbildungsangebote
- Kostenlose Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
- Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Zuschuss zum Mitgliedsbeitrag bei Urban Sports)
Kontakt
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Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen.
