Folgende Themen bilden Ihren Aufgabenschwerpunkt:
-
Finanzcontrolling für alle Baumaßnahmen des Amtes für Brücken-, Tunnel- und Stadtbahnbau mit einem Volumen von mehr als 1 Million EUR mittels der speziell dafür genutzten Softwareanwendung iTWO sowie Erfassung aller Bestell- und Rechnungsvorgänge in jeweils mit dem Fachbereich und den Zuwendungsgebern abzustimmende Kontenrahmen
-
Abstimmung und Datenaustausch mit externen Auftragnehmern*innen
-
Auswertung der Kontenrahmen sowie Erstellung von Übersichten zur Anfertigung von Prognosen und Zuwendungsnachweisen; quartalsweise Übersendung der aktuellen Projektstände an die Projektverantwortlichen
-
Mitwirkung im Rahmen eines amtsübergreifenden Anwendertreffens
-
Durchführung des allgemeinen Finanzcontrollings (Erstellung von Soll-Ist-Abgleichen, Entwicklung und Auswertung von Kennzahlen, monatliche Aufbereitung des Haushaltsstatus des Amtes).
Ihr Profil:
-
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in
-
oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bachelor of Laws oder Business Administration mit Schwerpunkt Controlling oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen.
-
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisations- und Verhandlungsgeschick verbunden mit Durchsetzungskraft und Entscheidungsvermögen
-
hohes Maß an Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Dienstleistungs- und Serviceorientierung
-
idealerweise Arbeitserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung beziehungsweise im Finanzcontrolling
-
konzeptionelles und innovatives Denkvermögen sowie gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
-
umfassende Kenntnisse der eingesetzten Finanzsoftware SAP und des AVA-Verfahrens iTWO beziehungsweise die Bereitschaft und Befähigung sich diese kurzfristig anzueignen
-
vertiefte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen.
-
einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich
-
Arbeiten in angenehmer Atmosphäre
-
eine gute Einarbeitung in die Fachaufgaben und die Verwaltung allgemein
-
einen fairen und konstruktiven Umgang miteinander
-
sichere, unbefristete Anstellung bei einem attraktiven Arbeitgeber
-
30 Tage Jahresurlaub
-
individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
-
mobiles Arbeiten sowie flexible/ gleitende Arbeitszeiten
-
Jahressonderzahlungen
-
vermögenswirksame Leistungen
-
regelmäßige Tariferhöhungen
-
Die Möglichkeit zur Einrichtung eines Arbeitszeitsparbuchs (für die Betreuung von Kindern unter 14 Jahren und betreuungsbedürftigen Familienangehörigen)
-
eine attraktive betriebliche Altersversorgung
-
stadtinterne Sportangebote in vielen Sportarten durch die Betriebssportgemeinschaft (BSG)
-
die Möglichkeit zum ,,Jobrad-Leasing".
