Bereichsleitung für das Kindertageszentrum Neuaubing mit Hauswirtschaft | Sozialpädagogin (m/w/d)

• Verantwortung für die Konzept-, Personal- und Budgetplanung und -umsetzung in enger Abstimmung mit der Gesamtleitung, der KiTZ-Leitung und der Bereichsleitung Verwaltung
• Sicherstellung der Einhaltung von Standards und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote 
• standortübergreifende Koordination: Unterstützung und Koordination für unsere sechs Standorte im Westen Münchens, inklusive Organisation von Umzugsplanungen
• Vernetzung und Gremienarbeit: Zusammenarbeit mit relevanten Partnern und Gremien
• Berichtswesen: Dokumentation und Präsentation der Arbeitsergebnisse gegenüber internen und externen Stellen
• Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Standards und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote 
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Gesamtleitung und anderen Bereichsleitungen zur Weiterentwicklung unserer Arbeit im Sinne der Zielgruppen
• Kinder- und Betreutenschutz: Sie setzen diesen mit großem Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt um und schaffen eine sichere Umgebung für die Kinder

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation: Sie verfügen über eine fundierte akademische Ausbildung und umfassende Erfahrung in einer leitenden Funktion innerhalb der Kinder- und Jugendhilfe, idealerweise in einem Kindertageszentrum
• differenzierte Fachkenntnisse in der Arbeit mit Kindern im Säuglings-, Kleinkind- und Grundschulalter: Sie besitzen umfassendes Wissen über die Entwicklungsphasen und pädagogischen Ansätze für diese Altersgruppen und können dieses in Ihrer Arbeit gezielt anwenden
• kooperatives Führungsverständnis: Ihr Führungsstil zeichnet sich durch eine kooperative, Herangehensweise aus, bei der Sie Ihre Mitarbeiter*innen nicht nur führen, sondern aktiv einbinden, motivieren und zur Weiterentwicklung anregen. Sie verstehen es, ein Team zu entwickeln und fördern eine wertschätzende und konstruktive Arbeitsatmosphäre
• interkulturelle Kompetenz und soziale Sensibilität: Sie bringen ein hohes Maß an Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse von Familien und Kindern aus unterschiedlichen sozialen und kulturellen Kontexten mit. Insbesondere sind Sie engagiert in der Arbeit mit benachteiligten Familien, die häufig von Migration und/oder Fluchterfahrungen geprägt sind
• Engagement für die Arbeit mit benachteiligten Zielgruppen: Ihre Arbeit ist von einem tiefen Engagement für die Förderung der Chancengleichheit und der Unterstützung von Kindern und Familien aus sozial benachteiligten Verhältnissen geprägt
• strategisches und vernetztes Denken: Sie sind in der Lage, übergeordnete Ziele und Strategien zu entwickeln und diese in der Praxis umzusetzen. Dabei berücksichtigen Sie die Bedürfnisse der Kinder, der Mitarbeiter*innen sowie der Trägerorganisation und arbeiten mit relevanten externen Partnern und Institutionen zusammen
• wirtschaftliches Denken und Organisationsgeschick: Sie sind vertraut mit den wirtschaftlichen Aspekten in der Sozialen Arbeit für Familien, wie Budgetplanung, Ressourcenmanagement und effiziente Mittelverwendung
• Eigeninitiative: Sie bringen proaktiv Ideen und Lösungen ein, zeigen hohe Eigenverantwortung und agieren stets im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung des Angebots und der Strukturen des Kindertageszentrums
• professionelle Nähe-Distanz-Regulation: Sie wissen, wie wichtig es ist, eine professionelle Distanz zu den Betreuten zu wahren und gleichzeitig eine wertschätzende und empathische Beziehung zu den Kindern und deren Familien aufzubauen

Ihre finanziellen Vorteile

• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt 
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 EUR pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeiten, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) inkl. freie Tage am 24. und 31. Dezember
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Ihre berufliche Weiterentwicklung

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision 
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe