Bauhofsleiter:in
Das Aufgabengebiet umfasst
-
Fachliche:r und disziplinarische:r Vorgesetzte:r des Bauhofpersonals mit derzeit 8 Mitarbeiter:innen
-
Abstimmungen mit dem/ der Vorarbeiter:in für die Einweisung der städtischen Unterhaltungskolonnen
-
Überwachung der Straßenkontrollbücher
-
Überwachung der Verkehrssicherheitspflicht auf dem Bauhof
-
Erstellung von Tagesberichten und Leistungsnachweisen
-
Kontrolle des Winterdienstes
- Eigenverantwortliche Beauftragung der Jahresvertragsfirmen, sowie Vorbereitung von Aufträgen
- Bauüberwachung
- Fachtechnische und rechnerische Prüfung von Abrechnungsunterlagen
- Abnahmen
- Gewährleistungsüberwachungen
- Ortstermine mit Baufirmen, Leitungsträgern, Verkehrsbehörde und Anliegern
Erwartet werden
-
Die Qualifikation als staatlich geprüfte:r Bautechniker:in oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Meister:in in einer förderlichen Fachrichtung) oder -
Bewerber:innen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen in der Fachrichtung entsprechende Tätigkeiten langjährig ausüben. (hierzu sind im Rahmen des Bewerbungsverfahrens die gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen nachzuweisen)
- Kenntnisse im Straßen- und Wegebau
- Kenntnisse Umgang mit Anwendungsprogrammen (Office, Ausschreibungssoftware, etc.)
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssports, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 17. März 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 065 / 2025.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Kayser, Telefon 0451 / 122 - 6634, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Pagell, Telefon 0451 / 122 - 1196 zur Verfügung.
