Seniorenzentrum St. Elisabeth
Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung. Wichtig ist uns, dass Sie unsere Werte mittragen.
Ihre Aufgaben
- Enge Kooperation und Unterstützung der Pflegedienstleitung
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Pflegequalität im Rahmen des Qualitätsmanagements
- Büroorganisation und Schriftverkehr der Pflegedienstleitung
- Bewerbermanagement und Lenkung der Einstellungsverfahren
- Veranstaltungsmanagement der Pflegedienstleitung - Terminkoordination und Raumplanung
- Bearbeitung aktueller Anfragen im Pflegebereich, Unterstützung beim Ausfallmanagement
- Begleitung des Digitalisierungsprozesses
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft
- Wünschenswert: Studium mit dem Abschluss ,,Health care studies" oder ,,Bachelor of Nursing" (B.sc.) oder vergleichbare Qualifikation oder Weiterbildung
- Idealerweise Berufserfahrung in der Verwaltung im Gesundheitswesen oder in einer sozialen Einrichtung
- Freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit Bewohner*innen, Angehörigen und Mitarbeitenden
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sicherheit im Verfassen von Schriftstücken, Umgang mit MS-Office
- Hohe Methoden- und Sozialkompetenz, Reflexionsvermögen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit, selbstständige Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens
Unser Angebot
- Eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Umfassende Verantwortung als Abwesenheitsvertretung der Pflegedienstleitung
- Ein kooperatives Mitarbeiterteam
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)
- Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil)
- Dienstradleasing
- 30 Tage Urlaub
