Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang und bereits Erfahrung in der Bauausführung oder in der Arbeitsvorbereitung? Sie zeichnen sich zudem durch Ihre strukturierte Arbeitsweise aus? Wenn Sie ein motivierter, dynamischer und vielseitig interessierter Teamplayer sind und Lust haben spannende Herausforderungen anzunehmen, dann sollten wir uns kennenlernen!
Für den Bereich Mitte, an unserem Projekt-Standort in Frankfurt am Main, suchen wir Sie, für unsere spannenden Bauprojekte zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als
Arbeitsvorbereiter (m/w/d)
Über uns
Die Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ist ein auf Infrastruktur, Ingenieurbau, Spezialtiefbau und Tunnelbau spezialisiertes Bauunternehmen und beschäftigt im In- und Ausland ca. 1.200 Mitarbeiter/innen.
Am Standort Düsseldorf, mit rund 320 Mitarbeitern, ist außerdem die Spezialtiefbaukompetenz von Wayss- und Freytag gebündelt. Von dort sind wir auch International aktiv. Der Schwerpunkt unserer Aktivitäten liegt in Deutschland (NRW, Rheinland-Pfalz und Hessen) und im angrenzenden europäischen Ausland.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann erwarten wir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als ,,Arbeitsvorbereiter (m/w/d)", unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerben-Button. Nutzen Sie die Chance uns kennen zu lernen und begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.