Als Deutschlands größter, inhabergeführter und unabhängiger Versicherungsmakler und Risk Consultant sprechen wir seit 1879 Unternehmen in Sachen Sicherheit die beste Empfehlung aus. Wir ebnen den Weg in die Zukunft – für spannende Kunden in unterschiedlichsten Branchen, mit den Vorzügen eines Familienunternehmens und einem Team aus über 1.650 Kolleg*innen, das täglich daran arbeitet, Unternehmen weltweit die Sicherheit zu geben, die sie für die Zukunft brauchen. Und genau dieses Team freut sich immer über neue Talente!
Das Team ist verantwortlich für die Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Komponenten innerhalb unseres Bestandsführungssystems. In gemeinschaftlicher Arbeit stellt dieses Team sicher, dass dieses zentrale System eine technische Basis besitzt, die auch langfristig mit der Änderungsgeschwindigkeit des Marktes Schritt halten kann.
Für diese Aufgabe ist die Bereitschaft erforderlich, sich auch langfristig und in der Tiefe mit der fachlichen Welt eines internationalen Versicherungsmaklers auseinanderzusetzen.
Das Team ist verantwortlich für die Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Komponenten innerhalb unseres Bestandsführungssystems. In gemeinschaftlicher Arbeit stellt dieses Team sicher, dass dieses zentrale System eine technische Basis besitzt, die auch langfristig mit der Änderungsgeschwindigkeit des Marktes Schritt halten kann.
Für diese Aufgabe ist die Bereitschaft erforderlich, sich auch langfristig und in der Tiefe mit der fachlichen Welt eines internationalen Versicherungsmaklers auseinanderzusetzen.
Das Aufgabenfeld
- Mitwirkung bei der Digitalisierung, Automatisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT, somit Hauptansprechpartner*in für die betreuten Fachbereiche
- Unterstützung bei der Definition und Umsetzung von Anforderungen
- Koordination von Software-Updates, Patches und Release-Management
- Verantwortung für Betreuung, Wartung und Optimierung der bestehenden HR-Systeme sowie Sicherstellung der Systemverfügbarkeit und -performance
- Proaktive Problemidentifikation, -lösung und Zusammenarbeit mit IT-Support und externen Anbietern
- Mitwirkung in (Leitung von) Projekten rund um die betreuten Applikationen
- Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Schulungsmaterialien für Endnutzer
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt IT oder eine vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise Erfahrungen mit HR-IT-Systemen, z. B. rexx und Tisoware
- Leidenschaft für die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Analytische, datenaffine Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit
- Hohe Problemlösungsfähigkeit und Kommunikationsstärke
Unsere Benefits
- Trete in ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt (HH, BE) ein, welches von familiärer Tradition geprägt ist, und in dem Du als Mitarbeiter*in im Mittelpunkt stehst
- Du bist ideenreich? Wir bieten dir größtmöglichen Gestaltungsspielraum in einem international erfolgreichen, organisch wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen. Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte
- Dank unseres modernen Arbeitszeitmodells gelingt dir mühelos, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, sei es durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office
- Nutze vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich zukunftsorientiert und zielgerichtet weiterzuentwickeln. Wir unterstützen Dich dabei gerne!
- Selbstverständlich honorieren wir deine wertvolle Unterstützung angemessen, inklusive 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Dein persönlicher Lieblings-Benefit ist nicht dabei? Dann entdecke auf unserer Homepage unter "Karriere > Benefits von Funk" viele weitere Funk-Benefits.
Ansprechpartner
Bei Interesse an dieser abwechslungsreichen Position bitten wir um Zusendung der Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsformular mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin. Es gibt Rückfragen? Unsere Ansprechpartnerinnen sind für Bewerber*innen da!
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