Anlagenbediener (m/w/d) Prozessleittechnik im Schichtdienst

* die Messwarte in Leipzig ist im Aufbau. Eine Inbetriebnahme und ein Einsatz sind in circa einem Jahr in ausgewählten Schichten vorgesehen. Im Vorfeld findet eine intensive Einarbeitung durch erfahrene und langjährige Kollegen an einem der Standorte statt.

• Ordnungsgemäßer Betrieb der Speicheranlagen im Schichtdienst: Sie sorgen dafür, dass unsere Speicheranlagen reibungslos funktionieren - rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr.
• Bedienen, Überwachen und Steuern der Speicheranlage: Sie behalten den Überblick über Sol-, Flut- und Gaserstbefüllungsbetriebes und tragen dazu bei, dass unsere Anlagen effizient arbeiten und sichern damit den Erfolg des Unternehmens mit.
• Bestandsführung der ein- und ausgelagerten Gasmengen: über die ein- und ausgelagerten Gasmengen in unseren Speichern sind Sie stets informiert.
• Störungsmanagement sowie Organisation und Durchführung der Erlaubnis- und Freigabeprozesse für die Tätigkeiten an den Anlagen: Sie sind direkter Ansprechpartner und sorgen für eine schnelle Lösung. 
• Mitarbeit bei der Erarbeitung und Aktualisierung von Bedienungs- und Handlungsanweisungen: Sie helfen mit, klare Bedienungs- und Handlungsanweisungen zu erstellen und zu aktualisieren. 

• Mindestens abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich wie Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Mechatronik oder Gastechnik (Meister- Bachelor- oder Technikerqualifikation von Vorteil)
• zwei Jahre Berufserfahrung in der Steuerung technischer Anlagen bzw. Prozessleittechnik
• Praktische Erfahrungen bzw. Fachkenntnisse in E/MSR-Technik wünschenswert
• Sehr guter Umgang mit Anwendungssoftware MS-Office
• Selbständigkeit, Kollegialität, Verantwortungsbewusstsein und Spaß bei der Arbeit

• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• 38-Stunden Woche 
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm 
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
• U.v.m.