Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Abteilungsleitung für Gemeinwesenarbeit der Nachbarschaftsbüros und der Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
Insgesamt umfasst der Bereich Jugendarbeit/Jugendamt:- die offene Kinder- und Jugendarbeit in städtischen Einrichtungen und in freier Trägerschaft
- die Fachstelle für Kinder- und Jugendbeteiligung nach § 47f Gemeindeordnung
- das Team Jugendhilfe der Jugendberufsagentur
- den Kommunalen Präventionsrat
- die Fachstelle erzieherischer Kinder- und Jugendschutz
- die Gemeinwesenarbeit (Nachbarschaftsbüros)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die fachliche und personelle Leitung: Dienst- und Fachaufsicht für ca. 15 pädagogische Fachkräfte, inklusive Personal- und Teamentwicklung
- die strategische Weiterentwicklung: Umsetzung gesetzlicher Aufgaben, Weiterentwicklung fachlicher Standards und relevanter Jugendhilfethemen
- pädagogische Schwerpunkte: Bearbeitung übergeordneter Fragestellungen und Entwicklung spezifischer Themenfelder
- Netzwerkpflege und Kooperation: Zusammenarbeit mit Institutionen, Schulen, Kitas und Wohnungswirtschaft sowie interdisziplinäre Projekte mit Kooperationspartner:innen
- Projektmanagement: Verantwortung für drittmittelgeförderte Projekte
- Qualitätsmanagement und Fortbildung: Mitwirkung bei Personalentwicklung, Fortbildung und Qualitätsstandards
- dynamische Entwicklung: Anpassung des Aufgabenprofils bei Veränderungen oder Erweiterungen im Bereich
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit mit staatlicher Anerkennung oder ein vergleichbares sozialwissenschaftliches/pädagogisches Studium mit gleichwertigen Qualifikationen
- fundierte Kenntnisse im SGB VIII sowie aufgabenrelevante Grundkenntnisse im SGB II und XII
- Kompetenzen in Zeitmanagement, Selbstorganisation und Moderation/Präsentation
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement
- Belastbarkeit, Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise
Wünschenswert sind
- mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion
- Erfahrungen in der Gremienarbeit
- Kreativität in der Konzeptentwicklung und Lösungsfindung
- Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S17 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind nach Absprache möglich. Die Planstelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden (Jobsharing).
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 5. KW 2025 statt.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 08. Januar 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 353 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Wir freuen uns über Rückfragen.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Petersen, Telefon 0451 / 122 - 5152, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
Gerne können sich auch Beamt:innen bewerben. Bei einem Zuschlag ist die Bewertung der Aufgaben erforderlich. Die gesetzlichen Vorschriften (z.B. zum Laufbahnrecht und zur Stellenrelation) sind zu beachten.
Teilzeitarbeitsmodelle sind nach Absprache möglich. Die Planstelle kann auch mit zwei Teilzeitkräften besetzt werden (Jobsharing).
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der 5. KW 2025 statt.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 08. Januar 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 353 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Wir freuen uns über Rückfragen.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Petersen, Telefon 0451 / 122 - 5152, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 - 1910 zur Verfügung.
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