Abteilungsleiter*in Personalentwicklung, Ausbildungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie stellvertretende Fachbereichsleitung
Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Personalmanagement zum frühestmöglichen Termin eine*n
Abteilungsleiter*in Personalentwicklung, Ausbildungsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie stellvertretende Fachbereichsleitung
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Sie leiten die Abteilung mit aktuell 20 Mitarbeitenden in den Teams bzw. Aufgabenbereichen:
-
Personalentwicklung: Zielgerichtete, strategische und operative Weiterentwicklung des Personals
-
Ausbildungsmanagement: Gewinnung und Weiterentwicklung von Talenten, sowie die Einführung und Begleitung von modernen Ausbildungsformaten
-
Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Implementierung und Umsetzung von wirkungsvollen Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz, Gestaltung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes
Zudem unterstützen Sie die Fachbereichsleitung als stellvertretende*r Leiter*in in organisatorischen und fachlichen Belangen.
Dabei sind Sie verantwortlich für:
-
Strategische, innovative und zielorientierte Ausrichtung der Abteilung und die motivierende Führung der Mitarbeitenden
-
Planung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräfteentwicklungen sowie Talentmanagement
-
Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme sowie die innovative Gestaltung des Ausbildungsmanagements inklusive Marketing
-
Weiterentwicklung des BGM mit der Konzeption und Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Präventionsprogrammen und betrieblichen Angeboten zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
-
Unterstützung in der übergeordneten Steuerung des Fachbereichs und Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen
-
Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Führungskräften, Personalvertretungen, Bildungsanbietern und Gesundheitseinrichtungen
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes, alternativ eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister oder Universitätsdiplom) im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
-
langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder im Ausbildungsmanagement in einem größeren Unternehmen, sowie in der Führung von Mitarbeitenden
-
eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
starke Sozial- und Vielfaltskompetenzen
-
die Fähigkeit zur strategischen Führung sowie Entwicklungspotentiale für das Aufgabengebiet zu erkennen und effizient umzusetzen
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
fundierte Kenntnisse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der betrieblichen Gesundheitsförderung
-
Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Personalstrukturen und -prozessen
-
Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von strategischen Projekten sowie in der Moderation von Veranstaltungen
Wir bieten Ihnen:
-
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
-
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 15
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 15 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
-
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar
-
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
-
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Nordpark (Santander-Gebäude) Madrider Straße 1, 41061 Mönchengladbach
-
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
-
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
-
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
-
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
-
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
-
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Oliver Flohr (Tel. 02161 25-3020), Fachbereichsleiter Personalmanagement, zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Herr Ralf Neuß (Tel. 02161 25-3027).
Weitere Informationen zum Fachbereich Personalmanagement finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 11.10-1110 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens zum 11.12.2024.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Sie leiten die Abteilung mit aktuell 20 Mitarbeitenden in den Teams bzw. Aufgabenbereichen:
-
Personalentwicklung: Zielgerichtete, strategische und operative Weiterentwicklung des Personals
-
Ausbildungsmanagement: Gewinnung und Weiterentwicklung von Talenten, sowie die Einführung und Begleitung von modernen Ausbildungsformaten
-
Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Implementierung und Umsetzung von wirkungsvollen Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz, Gestaltung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes
Zudem unterstützen Sie die Fachbereichsleitung als stellvertretende*r Leiter*in in organisatorischen und fachlichen Belangen.
Dabei sind Sie verantwortlich für:
-
Strategische, innovative und zielorientierte Ausrichtung der Abteilung und die motivierende Führung der Mitarbeitenden
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Planung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräfteentwicklungen sowie Talentmanagement
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Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme sowie die innovative Gestaltung des Ausbildungsmanagements inklusive Marketing
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Weiterentwicklung des BGM mit der Konzeption und Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Präventionsprogrammen und betrieblichen Angeboten zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
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Unterstützung in der übergeordneten Steuerung des Fachbereichs und Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen
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Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Führungskräften, Personalvertretungen, Bildungsanbietern und Gesundheitseinrichtungen
Ihr Profil:
Sie verfügen über
-
die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes, alternativ eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister oder Universitätsdiplom) im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
-
langjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und/oder im Ausbildungsmanagement in einem größeren Unternehmen, sowie in der Führung von Mitarbeitenden
-
eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
-
ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
-
starke Sozial- und Vielfaltskompetenzen
-
die Fähigkeit zur strategischen Führung sowie Entwicklungspotentiale für das Aufgabengebiet zu erkennen und effizient umzusetzen
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
-
fundierte Kenntnisse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der betrieblichen Gesundheitsförderung
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Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Personalstrukturen und -prozessen
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Erfahrung in der Entwicklung und Steuerung von strategischen Projekten sowie in der Moderation von Veranstaltungen
eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 15
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 15 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 15 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar
ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Nordpark (Santander-Gebäude) Madrider Straße 1, 41061 Mönchengladbach
die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
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