Ihre Aufgaben und Verantwortung:
Sie leiten die Abteilung mit aktuell 20 Mitarbeitenden in den Teams bzw. Aufgabenbereichen:
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Personalentwicklung: Zielgerichtete, strategische und operative Weiterentwicklung des Personals
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Ausbildungsmanagement: Gewinnung und Weiterentwicklung von Talenten, sowie die Einführung und Begleitung von modernen Ausbildungsformaten
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Betrieblichen Gesundheitsmanagement: Implementierung und Umsetzung von wirkungsvollen Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz, Gestaltung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes
Zudem unterstützen Sie die Fachbereichsleitung als stellvertretende*r Leiter*in in organisatorischen und fachlichen Belangen.
Dabei sind Sie verantwortlich für:
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Strategische, innovative und zielorientierte Ausrichtung der Abteilung und die motivierende Führung der Mitarbeitenden
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Planung, Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Führungskräfteentwicklungen sowie Talentmanagement
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Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme sowie die innovative Gestaltung des Ausbildungsmanagements inklusive Marketing
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Weiterentwicklung des BGM mit der Konzeption und Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, Präventionsprogrammen und betrieblichen Angeboten zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
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Unterstützung in der übergeordneten Steuerung des Fachbereichs und Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen
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Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Führungskräften, Personalvertretungen, Bildungsanbietern und Gesundheitseinrichtungen
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eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
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eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 15
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 15 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
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eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar
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ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
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einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Nordpark (Santander-Gebäude) Madrider Straße 1, 41061 Mönchengladbach
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die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
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Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
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eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
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ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
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eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
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Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket