Abteilungsleiter*in Kindertagesstätten, Kindertagespflege und die dazugehörigen Verwaltungsbereiche (Elternbeiträge, Betriebskosten)
Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n
Abteilungsleiter*in Kindertagesstätten, Kindertagespflege und die dazugehörigen Verwaltungsbereiche (Elternbeiträge, Betriebskosten)
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
-
Strategische, operative und motivierende Leitung der Abteilung mit ca. 800 Mitarbeitenden in den Kindertagesstätten und der Verwaltung
-
Innovative Entwicklung des Prozessmanagements und der Digitalisierungsstrategie der Abteilung
-
Verantwortung u.a. für aktuell 42 städtische Kindertagesstätten und die Kindertagespflege
-
Qualitätssicherung bzw. -steigerung der Betreuungsangebote unter Berücksichtigung aktueller bildungspolitischer Entwicklungen
-
Verantwortung für die Berechnung, Erhebung und Abwicklung der Elternbeiträge
-
Budgetverantwortung für die Betriebskosten der Einrichtungen und deren Abrechnung
-
Konflikt- und Beschwerdemanagement für die Einrichtungen, sowohl intern als auch im Austausch mit Eltern, Trägern und anderen Beteiligten
-
Qualitätsberatung und Überprüfung der freien Träger der Jugendhilfe im Hinblick auf die pädagogische Betreuung der Kinder gemäß dem Kinderbildungsgesetz (KiBiz)
-
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie kommunaler Regelungen
-
Konstruktive und beratende Zusammenarbeit mit den Trägern der freien Jugendhilfe, Elternvertretungen sowie dem Jugendhilfeausschuss.
-
Weiterentwicklung, Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten im Bereich der frühkindlichen Bildung und Betreuung.
-
Vertretung der Interessen der Stadt Mönchengladbach in Gremien und Netzwerken
Ihr Profil:
Sie verfügen über
- alternative Voraussetzungen:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister, Diplom) mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlicher oder sozialpädagogischer Ausrichtung bzw. eine vergleichbare Qualifikation auf DQR7-Niveau
- mehrjährige Führungserfahrung
- eine sehr gut strukturierte, effiziente und selbständige Arbeitsweise bzw. Arbeitsorganisation
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Kompetenzen in der motivierenden und wertschätzenden Personalführung sowie der strategischen Führung
- eine sehr gut ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Kinder und ihren Familien
- die Fähigkeit, Konflikte unter Abwägung der verschiedenen Interessen zielorientiert zu lösen
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung, der gesetzlichen Grundlagen (z.B. SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfegesetz, KiBiz), sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
- Erfahrung im Konflikt-, Krisen- und Beschwerdemanagement
- Führungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten oder Jugendhilfe
Wir bieten Ihnen:
- eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 14
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 14 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
- eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, muss jedoch zwingend vollumfänglich besetzt werden
- ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
- einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Oberstadt, Aachener Straße 2, 41061 Mönchengladbach
- die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
- Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
- eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket
Hinweise:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Klaus Röttgen - Fachbereichsleiter Kinder, Jugend und Familie (Tel. 02161 25-3350). Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Ravleen Bansal (Tel. 02161 25-2527).
Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.
Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.
Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 51.70-2643 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 05.02.2025.
Ihre Aufgaben und Verantwortung:
-
Strategische, operative und motivierende Leitung der Abteilung mit ca. 800 Mitarbeitenden in den Kindertagesstätten und der Verwaltung
-
Innovative Entwicklung des Prozessmanagements und der Digitalisierungsstrategie der Abteilung
-
Verantwortung u.a. für aktuell 42 städtische Kindertagesstätten und die Kindertagespflege
-
Qualitätssicherung bzw. -steigerung der Betreuungsangebote unter Berücksichtigung aktueller bildungspolitischer Entwicklungen
-
Verantwortung für die Berechnung, Erhebung und Abwicklung der Elternbeiträge
-
Budgetverantwortung für die Betriebskosten der Einrichtungen und deren Abrechnung
-
Konflikt- und Beschwerdemanagement für die Einrichtungen, sowohl intern als auch im Austausch mit Eltern, Trägern und anderen Beteiligten
-
Qualitätsberatung und Überprüfung der freien Träger der Jugendhilfe im Hinblick auf die pädagogische Betreuung der Kinder gemäß dem Kinderbildungsgesetz (KiBiz)
-
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie kommunaler Regelungen
-
Konstruktive und beratende Zusammenarbeit mit den Trägern der freien Jugendhilfe, Elternvertretungen sowie dem Jugendhilfeausschuss.
-
Weiterentwicklung, Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten im Bereich der frühkindlichen Bildung und Betreuung.
-
Vertretung der Interessen der Stadt Mönchengladbach in Gremien und Netzwerken
Ihr Profil:
Sie verfügen über
- alternative Voraussetzungen:
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister, Diplom) mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlicher oder sozialpädagogischer Ausrichtung bzw. eine vergleichbare Qualifikation auf DQR7-Niveau
- mehrjährige Führungserfahrung
- eine sehr gut strukturierte, effiziente und selbständige Arbeitsweise bzw. Arbeitsorganisation
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Kompetenzen in der motivierenden und wertschätzenden Personalführung sowie der strategischen Führung
- eine sehr gut ausgeprägte Sozialkompetenz und Empathie insbesondere im Hinblick auf die Bedürfnisse der Kinder und ihren Familien
- die Fähigkeit, Konflikte unter Abwägung der verschiedenen Interessen zielorientiert zu lösen
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung, der gesetzlichen Grundlagen (z.B. SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfegesetz, KiBiz), sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement
- Erfahrung im Konflikt-, Krisen- und Beschwerdemanagement
- Führungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten oder Jugendhilfe
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 14 (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
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