Abteilungsleiter/-in Organisationsentwicklung (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Digitalisierung und Organisation eine/-n  Abteilungsleiter/-in Organisationsentwicklung (m/w/d).

Leipzig ist eine moderne und anziehende Großstadt im Herzen Deutschlands.

Das Amt für Digitalisierung und Organisation bündelt mit seinen 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine große Vielfalt an Kompetenzen und Aufgaben in den Bereichen IT, Digitalisierung, Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Einkauf, Zentrale Dienste und Stadtarchiv. Die Veränderungen in der Arbeitswelt der Stadtverwaltung Leipzig erfordern große Bereitschaft sich diesen zu stellen, bedingen konstantes Hinterfragen bestehender Strukturen, Prozesse und Arbeitsmethoden. Der Leitgedanken des Amtes sind die konsequente Ausrichtung auf serviceorientiertes Vorgehen und die Konzeption und Umsetzung nutzerzentrierter, Ende-zu-Ende digitalisierter Lösungen. Die Zukunft der Verwaltung wird hier greifbar und kann durch persönliches Engagement aktiv beeinflusst werden. 

Ab Sommer 2025 startet in der Stadtverwaltung Leipzig das Projekt "Fokus Leipzig 2027" - Aufgaben- und Struktur-Konsolidierung mit dem Ziel einer grundhaften Betrachtung des aktuellen Aufgabenspektrums und einem dringend erforderlichen Abgleich zwischen Leitzielen der im Kontext des Gemeinwohls nachhaltig wachsenden Stadt Leipzig und notwendigen freiwilligen sowie gesetzlichen Erfüllungsstandards.

• eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe, die die mittel- und langfristige Leistungsfähigkeit der Stadtverwaltung in einem finanziell und föderal herausfordernden Umfeld durch fachliche und persönliche Expertise maßgeblich beeinflusst

• verantwortliche Umsetzung des Projektes "Fokus Leipzig 2027 - Aufgaben- und Struktur-Konsolidierung"

• Führung, Steuerung und Optimierung der Arbeitsprozesse der Abteilung Organisationsentwicklung inklusive der fachlichen und organisatorischen Leitung von derzeit circa 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• Aufgabenschwerpunkte sind:

  o    Konzipieren und Umsetzen einer zukunftsfesten Aufbau- und Ablauforganisation 

  o    zielgerichtete Organisationsentwicklung, effiziente, transparente und angemessene Stellenplanung und Stellenbewirtschaftung 

  o    Konzipieren und Umsetzen von organisatorischen Aspekte zukunftsfähiger, digitaler Arbeitswelten 

  o    Stärken der Resilienz der Stadtverwaltung basierend auf den Prinzipien des Business Continuity Managements

  o    Begleiten interner und externer Organisationsberatungen mit besonderer strategischer Bedeutung für die Modernisierung und Digitalisierung der Verwaltung sowie richtungweisenden Projekten der Dezernate und Ämter

• Vertretung der Stadt Leipzig in Formaten des interkommunalen Austauschs

• wissenschaftlicher Hochschulabschluss in den Bereichen Wirtschafts-, Verwaltungswissenschaften oder in einem vergleichbaren Fachgebiet

• einschlägige Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren in einer vergleichbaren Leitungsfunktion sowie drei Jahre Berufserfahrung in einer Verwaltungsorganisation, bevorzugt in einer Kommunalverwaltung

• nachweislich Erfahrung im Bereich der Organisationsberatung und -entwicklung

• Erfahrung im Stellenmanagement einer öffentlichen Verwaltung und auf dem Gebiet der Stellenbewertung nach TVÖD und des Beamtenrechts

• souveränes und authentische Auftreten mit großer Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit

• fokussierte Arbeitsweise in einem dynamischen Arbeitsumfeld, verbunden mit einer hohen Eigenmotivation

• hervorragende analytische und konzeptionelle Arbeitsweise, mit besonderer Problemlösungskompetenz

• Fähigkeit zum Durchdringen komplexer Zusammenhänge und deren praxisnahe Vermittlung

• ausgeprägte Teamfähigkeit

• eine unbefristete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit 

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 68.897 Euro und 78.492 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 15 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung) oder Besoldungsgruppe A 15

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung 

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation

• Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen/Beurteilungen/Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 641 an.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Arbeit ist von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln geprägt, das sich an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit orientiert:
 
https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/