Abteilungsleiter Hochbau (m/w/d)

• Leitung der Abteilung "Hochbau Gmünd" mit technischer und wirtschaftlicher Verantwortung, v.a. unter Berücksichtigung von Zielvorgaben der Geschäftsfeldstrategie sowie unter Einhaltung des Unternehmensleitbilds und den darin definierten Verhaltensgrundsätzen
• Beobachtung und Analyse der Marktentwicklung und Verwirklichung der strategischen Austrichtung des Geschäftsfeldes, in enger Zusammenarbeit mit dem COO
• Steuerung der Bearbeitung von Ausschreibungen und Angeboten bis hin zur Durchführung von Vergabeverhandlungen und Vertragsabschlüssen sowie Entscheidung über Vergabe von Leistungen an Subunternehmer und Lieferanten
• Unterstützung der Gruppen- und Bauleiter in allen Belangen rund um die Bauausführungen, z.B. bei Entscheidungen über Zusatzangebote und -aufträgen sowie hinsichtlich interner Baueinleitungsgesprächen
• Pflege bestehender Kontakte zu Kunden und Partnerfirmen sowie Aufbau neuer Kundenkontakte
• Planung und Umsetzung notwendiger und lukrativer Kooperationen und Partnerschaften
• Abteilungsbezogene Kostenverantwortung, u.a. Rechnungsfreigaben, die monatliche Kosten-/Leistungsabgrenzung sowie die Berichterstattung zu Aufträgen und Auslastung

• Einschlägige technische Ausbildung mit Maturaniveau z.B. an einer HTL mit dem Schwerpunkt Hochbau
• Idealerweise abgeschlossene Baumeisterprüfung oder ein Studium an einer Technischen Universität
• Mehrjährige Berufserfahrung mit vergleichbarem Aufgabengebiet
• Ausgeprägtes Führungsverhalten durch vorhandene Erfahrungen als Gruppen- oder Abteilungsleiter eines Baubetriebes
• Freude am und Begabung im Umgang mit Menschen, hinsichtlich der Mitarbeiterführung aber auch im Kundenkontakt
• Hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Verantwortungs- und Kostenbewusstsein
• Vorhandene Grundkenntnisse im Umgang mit gängigen IT-Systemen sowie hohe IT-Affinität
• Bereitschaft zur Leistung von Überstunden wird vorausgesetzt 

• Sicherer, regionaler Arbeitsplatz in einem starken österreichischen Bauunternehmen
• Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. im eigenen Ausbildungszentrum
• Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Home-Office
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Eine einzigartige Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
• Das Versprechen, dass wir langfristig denken und handeln - GARANTIERT
• Weitere Benefits unter www.leyrer-graf.at/karriere/benefits/benefits-angestellte/

Wir garantieren leistungsgerechte Bezahlung auf Grundlage Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz. Gemäß GlBG beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt in der Stufe A5 nach dem 8. Jahr EUR 7.810,00 brutto pro Monat. Abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine entsprechende Überzahlung.