50 - Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter Unterhaltsvorschuss (m/w/d)

eine Sachbearbeiterin oder einen Sachbearbeiter im Aufgabengebiet Unterhaltsvorschuss (m/w/d)

• Leistungsgewährung nach dem Unterhaltsvorschussgesetz, dazu zählen
  • die Beratung der Hilfesuchenden
  • die Entgegennahme, Bearbeitung und Entscheidung über Anträge auf Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz
  • eigenverantwortliche Zahlbarmachung von Ansprüchen
  • Widerspruchs- und Klageverfahren inklusive Vertretung vor Gericht
• Heranziehung von Unterhaltspflichtigen, dazu zählen
  • Beratung von Unterhaltspflichtigen
  • Prüfung der wirtschaftlichen Verhältnisse sowie anschließende Berechnung und Festsetzung von Unterhaltsbeträgen einschließlich der Überwachung der Zahlungseingänge
  • Beantragung von Abzweigungen sowie Aufrechnungsersuchen, Vorbereitung von weiteren Zwangsmaßnahmen wie Sach- und Lohnpfändungen
  • Erstattung von Strafanzeigen bei Unterhaltspflichtverletzung
  • Erwirkung von Unterhaltstiteln bei Gericht sowie Verfolgung und Vollstreckung von Unterhaltsansprüchen
  • Einleitung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen und regulären Mahnverfahren vor dem Mahngericht
  • Zusammenarbeit mit Dritten (Rechtsanwälten, Jugendämtern, Ausländerämtern, Einwohnermeldeämtern)
  • Monatliche Durchführung der Abrechnung nach § 7 UhVorschG mit der Bezirksregierung Düsseldorf
  • halbjährliche Abrechnung der erbrachten Leistungen mit der Bezirksregierung Düsseldorf
  • vierteljährliche und jährliche Bundesstatistik
  • Beantwortung von Anfragen der Bezirksregierung Düsseldorf, des Ministeriums und des statistischen Landesamtes NRW

• Qualifikation für die Laufbahngruppe 2,1. Einstiegsamt bzw. Abschluss des Verwaltungslehrgangs II
• verbindliches und kundenorientiertes Auftreten
• gute Auffassungsgabe, Belastbarkeit sowie Teamverhalten
• selbstständiges und organisiertes Arbeiten
• sicherer Umgang mit den Standard-Office-Produkten

• attraktive Bezahlung im Rahmen der entsprechenden tariflichen Bestimmungen bzw. Eingruppierung 
• umfassende Einarbeitung in vorgenanntes Aufgabenfeld
• sichere Arbeitsplätze 
• familienfreundliche Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit)
• flexible Arbeitsform (Mobiles Arbeiten) möglich
• regelmäßige Fortbildungen
• Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement