KODAKOne, is a revolutionary blockchain based image rights management and protection platform that seamlessly registers, manages and enables the monetization of digital assets. Its unique ability to identify the creator of any image and document its data immutably on the blockchain, solves one of the biggest problems the industry is facing today in that no image can legally be be commercialized unless the owner is identified. This will inevitably change the way that billions of digital pictures and videos uploaded every day can and will be used in the future. With over 20 years of experience in the fields of IP law, technology and business, the RYDE Holding, Inc. management team has been able formalize and execute on a vision to reward creators and rights holders for their work while being able to collect invaluable data. The KODAKOne Platform was created by RYDE Holding, Inc. an official licensee and partner of the Eastman KODAK Company.
Die Bewertung des Arbeitgebers RYDE GmbH - KODAKOne Project bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von RYDE GmbH - KODAKOne Project beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
...WeiterlesenDie Bewertung des Arbeitgebers RYDE GmbH - KODAKOne Project bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von RYDE GmbH - KODAKOne Project beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien IT, Software Entwicklung und Finanzen, Controlling von finest jobs ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Sie sind tendenziell enttäuscht und bewerten vielleicht schlechter, als die wenigen Leute, die eine Zusage bekommen. Lasst Euch also nicht von ein paar negativen Bewertungen von einer Bewerbung abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
employer doesnt answered, so that's bad