OPED Arbeitgeberbewertung

Die Bewertung des Arbeitgebers OPED bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von OPED beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...

1,3

21.12.2024, 13:12

Dauer des Prozesses

2,0

Reaktionsgeschwindigkeit

1,0

Wohlfühlfaktor

1,0

Testverfahren
Kein Testverfahren

Bewerbungsgespräch
Nein

Vertragsangebot
Nein

Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter (m/w/d) in der Produktion - Schwerpunkt Einlagen

5,0

15.07.2024, 21:47

Dauer des Prozesses

5,0

Reaktionsgeschwindigkeit

5,0

Wohlfühlfaktor

5,0

Absage erhalten. Angeblich interne Lösung gefunden.

Testverfahren
Kein Testverfahren

Bewerbungsgespräch
Nein

Vertragsangebot
Nein

Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter (m/w/d) Reha-Werkstatt/Lager

1,3

20.05.2024, 14:07

Dauer des Prozesses

2,0

Reaktionsgeschwindigkeit

1,0

Wohlfühlfaktor

1,0

Testverfahren
Kein Testverfahren

Bewerbungsgespräch
Nein

Vertragsangebot
Nein

Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter / Aushilfe (m/w/d) Lager und Logistik

1,0

02.09.2023, 17:22

Dauer des Prozesses

1,0

Reaktionsgeschwindigkeit

1,0

Wohlfühlfaktor

1,0

Bisher hat sich noch niemand gemeldet

Testverfahren
Kein Testverfahren

Bewerbungsgespräch
Nein

Vertragsangebot
Nein

Bewerbung auf Stellenangebot
Sachbearbeiter (m/w/d) im Innendienst - Schwerpunkt: Mahnwesen

3,0

06.05.2023, 16:21

Dauer des Prozesses

4,0

Reaktionsgeschwindigkeit

2,0

Wohlfühlfaktor

3,0

Testverfahren
Kein Testverfahren

Bewerbungsgespräch
Nein

Vertragsangebot
Nein

Bewerbung auf Stellenangebot
Mitarbeiter (m/w/d) für den Empfang

2,3

17.04.2020, 12:45

Dauer des Prozesses

3,0

Reaktionsgeschwindigkeit

3,0

Wohlfühlfaktor

1,0

Die Ausschreibung war locker und teilweise witzig formuliert und hat seinen Zweck erfüllt, Motivation zu bekommen, in so einer Firma sein Bestes zu geben. Die Bewerbung habe ich über das Portal der Jobbörse eingereicht. Der Text der Eingangsbestätigung hatte ein Signatur einer Person aus der Personalabteilung, war freundlich formuliert und hat mich um Geduld gebeten. Zwei Wochen später kam dann von einer anderen Person des Recruiting Teams die Absage mit dem stereotypen Text "müssen wir Ihnen jedoch mitteilen, dass wir uns nicht für Sie entschieden haben". Da war es vorbei mit der Lockerheit und der persönlichen, freundlichen Gestaltung des Textes.

Testverfahren
Kein Testverfahren

Bewerbungsgespräch
Nein

Vertragsangebot
Nein

Bewerbung auf Stellenangebot
Personalentwickler (m/w/d)