Arbeitgeberbewertung MOTORTECH
Die MOTORTECH GmbH ist ein internationaler Entwickler und Hersteller von Zündungskomponenten, Gemischregelungs- und Gasmotorensteuerungsystemen sowie anderem Zubehör für die weltweite Industrie der Energieerzeugung mit stationären Gasmotoren. Mit über 250 Mitarbeitern und dem Hauptsitz in Celle sowie Niederlassungen in den USA und Shanghai, China, sowie einem weltweiten Service- und Vertriebsnetz ist die MOTORTECH GmbH immer vor Ort. MOTORTECH Jobs bieten eine Vielzahl individueller Entwicklungsmöglichkeiten und viele weitere Benefits.
Die Bewertung des Arbeitgebers MOTORTECH bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von MOTORTECH beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
...WeiterlesenDie Bewertung des Arbeitgebers MOTORTECH bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von MOTORTECH beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Produktion, Fertigung, Finanzen, Controlling und Forschung, Entwicklung, Lehre von finest jobs ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Sie sind tendenziell enttäuscht und bewerten vielleicht schlechter, als die wenigen Leute, die eine Zusage bekommen. Lasst Euch also nicht von ein paar negativen Bewertungen von einer Bewerbung abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Kein persönlicher Ansprechpartner, keinerlei Feedback. Nur eine Absage per Textbaustein. Das ist schon sehr enttäuschend, wie Unternehmen heutzutage mit Bewerbern umgehen, klagen doch alle über Fachkräftemangel..... Die Bindung zum Unternehmen startet mit der Bewerbung und der Kommunikation, Nutzer des falschen tools können hier schon rausfallen (#workday). Das Verfahren an sich lief einfach von statten. Trotzdem wäre es schön zu wissen, dass ein Mensch die Bewerbung bearbeitet. Ein Ansprechpartner und ein gezieltes Feedback, weshalb es diesmal nicht für ein Interview reicht zeigen Wertschätzung des Unternehmers. Fühlt sich der Bewerber trotz einer Absage wohl, versucht er es ggf. demnächst ein weiteres mal.
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Technical Project Manager (m/f/d)
