Arbeitgeberbewertung IHI VTN GmbH
Ihr zukünftiger Arbeitgeber, die VTN Gruppe, ist ein mittelständisches Unternehmen im Bereich der Wärmebehandlung von Metallen mit vier Werken in Deutschland. Seit 1950 härten wir mit großer Sorgfalt. Unsere Auftraggeber kommen aus den Industriebereichen Automobilbau, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Formen und Werkzeugbau. Sicherheit, Qualität und Kundenorientierung sind dabei fester Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur Außerdem wird regelmäßig in die berufliche Förderung der Mitarbeiter sämtlicher Hierarchiestufen und in die Anlagentechnologie investiert.
Die Bewertung des Arbeitgebers IHI VTN GmbH bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von IHI VTN GmbH beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
...WeiterlesenDie Bewertung des Arbeitgebers IHI VTN GmbH bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von IHI VTN GmbH beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Technische Berufe (Sonstige), Produktion, Fertigung und Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung von finest jobs ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Sie sind tendenziell enttäuscht und bewerten vielleicht schlechter, als die wenigen Leute, die eine Zusage bekommen. Lasst Euch also nicht von ein paar negativen Bewertungen von einer Bewerbung abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Auf die Bewerbung wurde schnell reagiert für ein Telefoninterview. Daraufhin wurde mir gesagt man meldet sich zurück innerhalb von 2 Wochen, aber Fehlanzeige. Selbst auf meine Email wird nicht reagiert, mit der Anfrage um Rückmeldung. Kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen. Ich finde erst wird schnell ein Termin vereinbart und nach dem keine Rückmeldung gegeben. Wenn es auch nicht passt, sollte man als Unternehmer die Courage haben abzusagen, spätestens wenn der Bewerber selbst nachfragt. Das finde ich sehr traurig und macht einen bewusst, warum diese Unternehmen lange suchen müssen
Kein Testverfahren
Ja
Nein
Telefonisches Interview
Jemand aus der Personalabteilung
Fragen zum Lebenslauf Warum dort beworben
Elektroniker (m/w/d) für die Kalibrierung
