Arbeitgeberbewertung DEMECAN
Die DEMECAN Holding GmbH ist für den Import und Großhandel von medizinischem Cannabis zertifiziert und Mitglied im internationalen Forschungsnetzwerk Cannabis-Net. Ziel des Unternehmens ist es, die Versorgung von medizinischem Cannabis in Deutschland sicherzustellen. DEMECAN Stellenangebote sind auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern in Dresden und Berlin.
Die Bewertung des Arbeitgebers DEMECAN bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von DEMECAN beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen...
...WeiterlesenDie Bewertung des Arbeitgebers DEMECAN bezieht sich ausschließlich auf die Prozesse rund um die Bewerbung. Eine Bewertung des Unternehmens ist nur möglich, nachdem man sich auf ein Stellenangebot von DEMECAN beworben hat. Daher spiegeln die Arbeitgeberbewertungen in den Kategorien Finanzen, Controlling, Vertrieb, Key Accounting und Marketing, Kommunikation, PR von finest jobs ein echtes Meinungsbild der Bewerber/innen.
Bitte berücksichtigt, dass Kandidaten/innen mit einer Absage den Großteil der Bewertungen stellen. Sie sind tendenziell enttäuscht und bewerten vielleicht schlechter, als die wenigen Leute, die eine Zusage bekommen. Lasst Euch also nicht von ein paar negativen Bewertungen von einer Bewerbung abhalten und sammelt Eure eigenen Erfahrungen!
Es war ein faires und offenes Gespräch - eine angenehme Erfahrung. Besetzung der Position von klar benannten Rahmen abhängig, die einige Zeit in Anspruch nehmen werden.
Kein Testverfahren
Ja
Nein
Video-Interview
Beides
Fragen zum persönlichen und fachlichen Background, zu Erfolge und Herausforderungen, zur Erwartungshaltung an die Position kombiniert mit einer ausführlichen Darstellung des Unternehmenszweckes und der anstehenden Projektaufgaben.
Manager (m/w/d) Controlling & Financial Planning and Analysis
Nicht gut. Keine Erkundigungen.
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Jurist (m/w/d) als Syndikus
Kein Testverfahren
Ja
Nein
Video-Interview
Jemand aus der Personalabteilung
Keine Angabe
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Stellvertretender Leiter Sicherheit (m/w/d)
Unfreundliche Telefonkontakte, persönlicher Kontakt überlastete die Mitarbeiterin der HR- Abteilung. Arroganz und Überheblichkeit war an der Tagesordnung! Für ein Start- Up Unternehmen, ohne nachweislichen dauerhaften Erfolg am Markt eine ganz schlimme ?Antiwerbung? . Ständig wechselnde Mitarbeiter am Telefon, die Rückrufe zusagten die aber nie erfolgten.
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Mitarbeiter (m/w/d) Vertrieb
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Business Intelligence Analyst (m/w/d)
Kein Testverfahren
Nein
Nein
Brand Manager (m/w/d)
