Beliebte Arbeitgeber Deutschland

PACE Telematics mit Sitz in Karlsruhe ist einer der technologisch führenden Anbieter im Bereich Connected Car Services und automotive Cloud Plattformen. Das zentrale Produkt von PACE ist die Plattform connectedfueling.com auf deren Basis mobiles Bezahlen an der Tankstelle mit beliebigen Zahlmethoden möglich ist. Neben dem Connected Fueling Marktplatz betreibt PACE eine herstellerunabhängige, cloudbasierte Automotive Big Data und IoT Plattform.

Die EZcon Network GmbH, mit Sitz in Aalen, zählt seit 20 Jahren zu den führenden Consulting- und Planungsunternehmen im Bereich der IT. Zu unseren Kunden gehören die weltweit agierenden Top-Unternehmen Deutschlands. Mit unserem 75-köpfigen Team beraten und unterstützen wir unsere Kunden rund um den gesamten IT-Lifecycle, von der strategischen Ausrichtung, über die Konzeption und Ausschreibung von Leistungen, bis hin zur Umsetzung durch ein professionelles Projektmanagement und dem Aufbau eines effizienten IT-Betriebs- und Service Managements.

Von der Gebäudeenergieberatung bis zum Luftdichtheitstests, von der Baubegleitung vor Ort bis zur Raumluftuntersuchung: Seit mehr als zwei Jahrzehnten steht die ean50 als Marktführer für die Qualitätssicherung im Wohn- und Gewerbebau. Für unsere Kunden sind wir bundesweit im Einsatz: ob Wohnungsbaugesellschaft, Fertighaushersteller, Architekt oder Privatperson. Unser 37-köpfiges Team legt besonders viel Wert auf Nachhaltigkeit und eine kunden -sowie lösungsorientierte Abwicklung von Aufträgen; immer regional vor Ort.

Das „Kinderhaus Pasing“ ist eine heilpädagogische Tagesstätte für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter und ein Integrationskindergarten. Wir sind in einem wunderschönen Altbau mit großem Spielbereich und Park direkt vor der Haustür im Westen von München (Nähe Würm + Pasinger Stadtpark) untergebracht. In unserem Haus arbeiten ca. 20 Personen und derzeit besuchen 65 Kinder im Alter von drei bis ca. zehn Jahren unsere Einrichtung.

Wir (re)qualifizieren Reinräume – zuverlässig, leistungsstark, modern. Projekt R3 ist Spezialist für die Qualifizierung und Requalifizierung von Reinräumen. Unsere Aufgabe: sicherstellen, dass sensible Produktionsumgebungen – etwa in der Pharma- oder MedTech-Branche – dauerhaft sauber, sicher und normgerecht arbeiten. Dafür führen wir standardisierte Messungen direkt vor Ort beim Kunden durch, werten Messdaten intelligent aus und übernehmen bei Bedarf sofortige Korrekturen. Mit Trendanalysen, digitalen Tools und einem praxisnahen Team liefern wir mehr als nur Messergebnisse: Wir ermöglichen vorausschauendes Handeln.

Am 15. Mai 1887 wird das Unternehmen in Berlin-Mitte als »Spezialhaus für Uhrmacherei-Bedarfsartikel« durch den aus Lünen in Westfalen stammenden Uhrmacher Rudolf Flume gegründet. Mit unternehmerischem Weitblick erkannte er frühzeitig, welche Möglichkeiten sich boten, eine systemvolle Versorgung der Uhrmacher von zentraler Stelle aus mit Bedarfsartikeln, Uhrenteilen, Werkzeugen und auch Uhrketten aufzubauen. Im Jahre 2004 wurde Flume in die Wagner-Unternehmensgruppe eingegliedert und bekam eine strategische Neuausrichtung. Hauptziel ist es, neben der Wirtschaftlichkeit, eine größere Nähe zum Kunden herzustellen und dem Bedarf des Fachhandels nach einer kompetenten Rundum-Betreuung gerecht zu werden.

Die Vision von guud ist es, nachhaltige Konsumentscheidungen zur Normalität werden zu lassen und dadurch die Vielfalt unserer Innenstädte zu wahren. Dafür bringen wir Benefits für Teams und den Planeten zusammen. Die GuudCard ist eine Sachbezugskarte, die jeden Monat von Unternehmen mit bis zu 50 Euro steuer- und sozialabgabenfrei aufgeladen wird und mit der Mitarbeitende im nachhaltigen Handel - lokal und online - einkaufen können. Dabei sind Biosupermärkte, Fair Fashion und Second Hand Shops, Unverpackt Läden, Cafés und Restaurants, Fahrradreparaturwerkstädten und vieles mehr.

Wir sind ein Familienunternehmen und wollen Strukturen verbessern. In unseren Häusern haben wir ein Klima geschaffen, in dem Kinder aus Familien jeglicher Herkunft gleiche Behandlung und Wertschätzung erfahren. Unsere Teams sollen bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfinden, um sich ungestört der individuellen Entwicklungsbegleitung der Kinder widmen zu können. Der Hanna-Kosmos bleibt in ständiger Entwicklung. Wir sind achtsam mit Ressourcen, pflegen unsere Häuser und Gärten, lieben gesundes Essen und schätzen die Natur. Wir bleiben neugierig, unternehmungslustig und offen. Dieser Leitgedanke hilft uns, flexibel zu handeln und im Alltag alle mitnehmen zu können.

Wir sind Expert:innen in der kreativen Umsetzung von Corporate Events – physisch, digital und hybrid. Wir kennen uns aus in der strategischen Integration, dem Outsourcing und der digitalen Transformation von Event-, Meeting- und Brandmanagement mit Fokus auf prozessgetriebenen Accounts. Wir denken Omnichannel. Dies tun wir unter anderem für Kund:innen aus den Bereichen Healthcare, IT, Finance und Insurance, für die wir Meetings und Veranstaltungen national und international organisieren.

Lorenzini Kunst-Kita – Kreativ von Anfang an! Seit 2008 schaffen wir in Hamburg mit unseren mittlerweile fünf Kitas im Krippen- und Elementarbereich Räume, in denen Kinder selbstbestimmt lernen, ihrem Forscherdrang nachgehen und ihre Neugier stillen können. Unser Raum-in-Raum-Konzept bildet verschiedene Funktionsbereiche mit Spiel- und Arbeitsmaterialien, die allen Kindern klare Spielanreize bieten und deren Phantasie anregen. Wir orientieren uns an der Reggio-Pädagogik und integrieren ausgewählte Elemente der Montessori-Pädagogik. Bei uns steht die Kunst- und Kreativitätsförderung im Mittelpunkt, denn wir sind überzeugt, dass dies der Schlüssel zu einer erfolgreichen frühkindlichen Bildung und Betreuung ist.

WIR sind das #teamgeno der Allianz und arbeiten erfolgreich mit den Volksbanken und Raiffeisenbanken in Oberfranken zusammen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind alle fest angestellt, ohne befristete Verträge und haben einen großen Kundenbestand. Wir bilden gerne aus und weiter und sind ein ideales Sprungbrett, um sich im Allianz Konzern weiter zu entwickeln.

Unser dynamisches und agiles Team besteht aus einer motivierten Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Der Teamspirit wird durch eine hohe Hilfsbereitschaft und starken Zusammenhalt geprägt. Bei uns herrscht ein freundliches und lockeres Miteinander, in dem Humor eine große Rolle spielt. Dabei verlieren wir nie das Wohl unserer Patienten aus dem Auge, denn sie stehen stets im Mittelpunkt unserer Arbeit. Um eine effektive interne Kommunikation sicherzustellen, halten wir wöchentliche Team-Meetings ab.

Wir sind ein Familien geführtes Unternehmen und im Out of Home Meida Bereich seit über 50 Jahren eine Plattform zwischen Vereinen, Feuerwehren uvm. und den lokalen Unternehmen. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch, denn wir sind überzeugt davon nur, wenn wir nachhaltig handeln und für Alle beteiligten einen Mehrwert schafften können wir langfristig erfolgreich bleiben.